现在很多父母在孩子大学毕业后，都希望孩子能考公务员，或者被安排进机关事业单位工作，实在不行进个国营企业也是不错的，虽然这些单位薪水并不是很高，但是工作比较稳定，待遇也都很好，还能足额交纳五险一金。

不过，现在的年轻人也有更多的选择职业的机会，他们往往会选择收入更高一些的互联网企业或民营企业，这些企业虽然收入还不错，但是工作压力是很大的，甚至有的企业专门搞996工作制。

过去，有很多企业的员工，最怕得罪领导，特别是顶头上司，因为得罪了领导之后，恐怕以后就没好果子吃了，你只要工作稍有疏忽大意，出了差错就会扣除奖金，还有些企业晋升职位也是根据与领导的关系亲疏而定，得罪了领导之后，就是晋升无望，没有了什么前途。所以，过去在企业里面，领导说干什么，就做什么，至少这么做，就不会说你是犯错了。

而现在社会上发生一种非常奇怪的现象，打工者越来越不怕公司领导了，甚至被领导责备了几句，年轻人就受不了了，一气之下就提出辞呈，直接收拾东西走人了。那么，现代年轻人为什么会经常动不动就选择辞职跳槽呢？我们归纳起来主要原因有3点：

第一，领导的专业知识不能让年轻人信服。在企业里面，很多领导的专业知识不及年轻员工。而年轻员工觉得这么简单的专业知识你都不懂，还想来做我的领导？本来年轻人在这个企业里工作，也是想来学点技术的，后来发现在这样的企业里面也学不到什么东西，与让外行来指挥内行，还不如跑到其他单位去学点东西呢！

第二，现在很多年轻人在进入企业之后，觉得自己与领导的职场关系应该是“平等”的，只不过是有工作上的不同差异。就像一艘海船，领导是掌舵的，而自己是划船的，每个人的工作都很重要。而且在一些大型企业，往往领导的地位也被淡化了。通常是一个项目就由一位领导负责，等这个项目结束后，下一个项目又是新的领导来管理。领导对职工的影响不像过去那样明显了，年轻人比较追求自由平等，当然也不再畏惧领导了。

第三，打工也并非是年轻人唯一的出路。别看一些大公司，收入不错，待遇也很好，但是经常要加班加点的，有的实行了996的工作制度，这样的工作长期做下去，身体肯定吃不消。而现在年轻人可以做的事情也不少。

比如，送外卖、送外递这样的工作也是不错的，稍有点文化的人，还可以做做自由职业者或者拍拍小视频，也能赚到不少钱，而且自己是自己的领导，也没有人管着，不用像在企业里那样辛苦工作了。所以，现在年轻人对职场的工作并“不珍惜”，即使失去了，大不了自己来创业，就对单位领导不再害怕了。

其实，年轻打工者现在越来越不害怕公司领导，主要还是该公司的工资收入给得不够多，提供学习知识的机会不够多，晋升的机会不大，年轻人觉得没有这份工作也不怕。如果企业能给年轻人提供比较满意的工资，还让年轻打工者能学得到东西，那他们也是不会选择离开的，也会对领导敬畏三分的。现在很多企业都是铁打的营盘，流水的兵，企业和员工之间双方都有彼此选择的权利。