“我真的没有拿回扣！”浙江杭州一位女士为公司采购了18个奖杯，每个45元，但老板私下向店家询问奖杯的价格，发现每个都便宜了15元。老板：你拿回扣了。女人一头雾水，这是怎么回事？该女子在一家培训机构工作，负责采购一些用品。 6月份，按照老板的要求，在某网店采购了18个奖杯，每个45元。女人把链接发给了老板，老板付了货款。

9月份，老板要求再采购18个奖杯，这次55元一个。按照惯例，女人把商家的链接发给了老板。老板付了钱。出乎意料的是，这两次采购经历对于这位女士来说只是工作中的一个小插曲。现在我因为这件事差点丢了工作。前几天老板私下问店家战利品的价格。没想到这次店家报出的价格低得惊人，才30元一个。

就这样，有一次6月份，老板多发了270元，有一次9月份，老板又多发了450元，这让老板无法接受，于是把心里的疑问发给了工作组。希望她能给个合理的解释。不幸的是，当晚女子感冒了，精神状态也不好，便早早就睡了。女人没有及时回复。这让老板更加坚定了女人要拿回扣的决心。直到第二天一早，看到群里炸了，女人立马把购买战利品的聊天记录发到了群里。

但是老板根本不相信。该女子称，她在网店购买战利品时，并不是自己单独操作，而是将老板、卖家等相关人员拉进了群，购买信息和聊天记录公开透明。那么女人有没有得到回扣呢？记者联系商家，对方表示，战利品也有淡旺季，6月45元，9月55元，11月35元。这是正常现象。但老板不这么认为。这个奖杯在平台上的售价一般在25元到35元之间。女性作为采购商，不货比三家，直接下单是不可能直接挑贵的，更何况采购量大。 , 连询价和议价的过程都没有下单，太不合逻辑了。

更让老板难以置信的是，摊牌后，店家主动退还180元，记者再次联系店家求证。对方表示，不是他主动退货，而是他们要求按之前的价格结算，考虑到老客户的原因，才做出妥协。商家表示，如果该女子的老板还有疑虑，可以查他的账，这也无妨，但目前该女子已被停职在家，老板需要该女子自证清白后才能复工。无奈之下，该女子表示将通过法律途径维护自己的合法权益。

1、老板怀疑女方收回扣。但是要求女人自证清白合理吗？ 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的诉讼请求负有举证责任。也就是说，按照“谁主张，谁举证”的规则，一旦老板认定女方收受回扣，那么她就应该承担举证责任。如果老板不能证明女人拿了回扣，那她就不能让女人证明自己的清白。在事情不明朗的情况下，他向公司工作组举报了涉嫌收受回扣的女子。老板的行为很可能构成对女方名誉权的侵犯。 2、女方被公司停职调查，公司可以停发她的工资吗？

女方被公司停职调查有两种情况： 1、女方收回扣的事实不成立，公司暂停女方工资的行为将失去事实依据，将面临回扣的困境女人的工资。 2、女子吃回扣的事实成立，女子在停职调查期间，未正常提供劳动，公司可以不按照原标准支付女子的工资。但考虑到，女子未正常提供劳动是公司安排的，如果停发女子的全部工资，可能会让女子的基本生活得不到保障，公司应该合理支付给女子一定的工资或者生活费。如果公司的规章制度有规定的，按规定，但不能低于最低工资标准，按基本工资发放的，数额不低于最低工资标准的，按基本工资发放。女子找了记者，又找了劳动仲裁部门。可见女子吃回扣这事，正常是被老板给冤枉了。平台的卖家那么多，售价有高有低实属正常，何况整体金额不大，女子犯不着为了一点蝇头小利而失去了名声。经查，如果女子是清白的，相信她也不会再回这样的公司。用人不疑、疑人不用这么的简单道理，作为管理者都整不明白，女子肯定寒心了。