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x度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，x百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。
璩静输出的是典型的狼性文化。站在企业的角度来说推崇狼性文化似乎并没有什么问题，但是她以及和她类似的群体却忽略了最最基本的经济规律。
在经济繁荣周期，社会的生产和运转效率高，狼性文化的确能够放大企业和个人的收益；但在经济疲软阶段，社会的生产和运转效率低，狼性文化即便迫使企业增加了【产能】，但却无法改变销售端低迷的事实，这时狼性文化并不能很好的地放大企业和个人的收益。
在东西卖得出去的时候我们可以鞭策牛马，让它们驮更多东西，主人赚得也更多；但东西卖不出的时候，即便继续鞭策牛马页改变不了卖不出的事实，如果加大鞭策只能让主人连牛马都损失了。
所以在经济低迷周期中，狼性文化并不能很好地提高效率，反而还会透支未来的动力。如果牛马都累死了，那么即便经济复苏了，也没人给主人拉货了。
也正是因为认识到这一点，自二战以后，马克思的劳动价值论在资本主义国家便盛行开来，诸多国家建立了完善的福利待遇体系和工会制度。这不仅有利于保障员工的基本生活，也有利于资本家持续收割韭菜。
而如果从头到尾都只强调狼性文化，那么好的结果是韭菜被连根拔起，最后主人也饿死；坏的结果则是牛马被愤怒包裹，开始攻击主人。
这种经济规律如果不遵循，那么璩静这类人物就是在给自己创造墓冢。
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从流出来的相关报道来看，并没有看出来李老板针对璩静事件有直接的点评。只是说李老板在表彰百度优秀员工时，情绪激动地说，“你们才代表x度，你们才代表最真实的x度，你们才是x度最真实的代表。”
除此之外，并未看到李老板针对此次网络舆论的任何直接点评和看法。
就算是人力资源负责人，也只是说了“近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，在x度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
这么一段话，对璩静以及其相关言论只字未提，也没有正面回应。
至于早前说的，x度稍后会发公告回应此事，也都还没看到。
那么基于目前的这些信息，我个人理解的情况就是，x度并不想正面回应璩静事件，整体还是想冷处理，等这阵儿风波过去了，这事儿就算是彻底结束了。
反正互联网行业，各种大厂的黑新闻也层出不穷，等当下的热点过去，就会“一视同仁”地一起躺入到冷冰冰的互联网历史当中去，和那些因为工作猝死，因为离职被刑拘，因为跳槽而被巨额索赔等新闻一起撞进那段好像没什么人提的互联网黑历史当中。
多年过去，当人们回忆这次事件，也都只能当做一次小得不能再小的事情，甚至跟那些猝死案例相比，都显得不值得一提了。
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新的问题来了，什么样的员工，才算优秀员工？通俗地讲，就是对公司有价值贡献的员工，可以体现在：财务、管理等方面去体现。
真实的x度就是璩静说的那样，企业文化畸形。只不过作为公关1号，把桌子给掀了，太说不过去，也难怪李彦宏情绪会那么激动，这公关1号是怎么找来的，本来应该是帮助x度把外部负面舆论给平息的，结果璩静自己搞出来一番大动静。
璩静制造的舆论危机，只有李彦宏出马才能平息了。
李老板的意思大概侧面指责作为副总裁的璩静连优秀员工都算不上吧？
那她因何成为x度的副总呢？而且她之前在华为担任的也是华为公共及政府事务部副总裁、华为中国媒体事务部部长。
我之所以呼吁官员公开财产和社会关系，也是对有些不合理的事情感到没有理由。
公司也好、官员也罢，对群众、员工、社会的态度不仅仅取决于个人观点，它不可能不受到环境的熏陶。如果这仅仅是一个人、一个公司的问题，那就不值得如此关注了。我们应该关注这个环境、这个社会，它在向什么方向发展？它为什么会这样发展？
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