提到“国企”，就会想到稳定、福利待遇好，因此也备受家长和年轻人的喜爱。如果一个大家庭里面，有一个人在国企工作，就会成为这个家族的榜样，并且提醒年轻的一辈要向他学习。我不知道大家有没有过这样体验，反正我就有过这样的感受。

其实除了国企之外，在家长心目中排名靠前的岗位还有老师、医生、律师等职业。而近几年，随着我国出生人口下降，部分地区也推出了“教师退出机制”，当时有个别地区推出这项政策之后，就引起不少的关注。推出这项制度的目的并不是想让大家丢掉饭碗，而是要提醒在职人员敬岗爱业。

作为一名人民教师，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹。作为一名国企工作人员，要坚决恪守纯真本分，思想也要端正。只有这样我们的祖国才会越来越强大，因为每一个人都是不可或缺的。

关于“国有企业管理人员”问题，9月27日国资委有关工作人员提出“国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”。该消息一出，就引起国有企业人员的关注。根据安排，在2025年普遍推行，预计在2024年年底就会开始行动起来。

1、界定退出标准

这个肯定是有制度规定，并不是形式主义，看谁不爽，就让这个人退出，肯定是不可以的。比如这个人不胜任安排退出的，要有相关要求，达到退出条件才能进行谈话。

2、规范退出情形

比如年龄大了、不适合该岗位等等。如果是不适合该岗位，退出之后，应该会安排其它岗位，这个具体还要看制度细则。

在推行国企末等调整和不胜任退出制度的时候，不能只有制度，没有行动。也不能搞“一刀切”、调整退出比例划线等，要做到的是强激励硬约束。这对于那些在工作中表现非常优异的人来说是一个好机会，明明有的人有能力，却一直不被重视，调整之后会相对比较公平。

1、国企末等调整

国企末等调整是指根据员工的绩效评估结果来调整岗，对绩效排名较差（也就是说整个部门绩效排最后一名的人员）进行岗位调整。在调整前肯定会对员工进行谈话，并根据员工所学专业、性质等方面来安排到更合适的岗位。毕竟只有适合的岗位，才能让员工得到更好的发展。

绩效考核相信大家都不陌生，很多企业都在搞，国有企业也是如此。采取绩效考核的目的是优化人力资源配置，提高工作效率。

国企不胜任退出是指针对国有企业工作人员当中不胜任当前岗位的人员采取退出机制，具体实施细则还要看制度要求。

总得来说，国企推行末等调整和不胜任退出制度出发点肯定是好的，可以提高员工的积极性，也是一种新型的用人制度。