在国内职场，流传着一种观点称作"三年职业律"，意指无论你在哪家公司任职，超过三年就难免产生辞职或换工作的冲动。起初认为此言不过是笑谈，亲身步入职场后方知，这是事实。

无论你曾为得到这份工作付出了何等努力，或是对它有多少热爱，甚或是曾誓言只要能得到这份工作任何条件都能接受，当你真正成为这家梦想公司的一份子时，

随时间流逝，你会发现自己的心态发生了变化：由最初的如临深渊、战战兢兢，对任何事都充满好奇心，转变成第二年的处事懒散，不愿多做一分，最终到了第三年，发现薪资停滞不前，心中便开始萌发跃跃欲试的跳槽念头。

从朋友们的反馈中，我统计出产生"三年职业律"的几个主要原因：

第一个：企业倒闭

在国内，不仅员工面临激烈竞争，企业同样如此。胜负往往在短短一两年间分晓，成功者能多撑几年，失败者则可能迅速倒闭。根据官方数据，国内中小企业的平均生存期仅为2.5年，因此，企业的倒闭是"三年职业律"背后的一个原因。

第二个：公司的薪资增长远低于市场

工作的根本目的是为了赚钱，每个人都希望自己的收入能更高。但大多数企业的薪资增长速度远不及市场整体。市场上某个职位的薪酬可能已经增长了30%，而公司内部可能只提供了10%甚至更少的增幅。

许多员工的薪资水平在入职时就已达到顶峰，难得有增长的机会，导致他们的收入水平远低于市场平均水平。在这种情况下，如果不尽早跳槽，岂不是等着被公司无偿利用？

且如今许多企业对求职者年龄有所限制，大家都希望趁年轻多赚些钱，以备将来之需。所以，常言道：“跳槽是薪资增长的唯一途径”，这个道理由此而来。

第三个：领导只会画大饼，而从未兑现

为了激励员工，领导们常常会承诺各种福利，员工们为了这些承诺而努力工作。但是，当年终总结时，却发现承诺的福利一一落空，这种情况下，谁还能持续投入工作？于是，摸鱼成了常态，同时也在寻找新的工作机会。

第四个：新鲜感消失，工作变得乏味重复

刚开始工作的第一年，对于所有的事物都充满好奇，有很多新东西需要学习和掌握。然而到了第二年，所有新鲜的东西都已经熟悉，日复一日的工作变得枯燥无味。

第五个：难以忍受的同事

最近我深有体会，某些难以相处的同事让工作变得更加困难。除了身体上的劳累外，还得承受心理上的压力。他们的行为可能包括在领导面前给你穿小鞋、无意中抹黑你、不仅自己喜欢努力工作，还要拉上你一起加班等等。

在这样的工作环境中，唯一的想法就是尽快离开，不想再多待一刻。

大家是否也是因为这些原因而选择跳槽？欢迎在评论区分享你的经历。