第一学历歧视，即对求职者或应聘者第一学历（通常是本科或专科教育背景）的偏见，是一个复杂且普遍存在的问题。这种歧视难以被破除的原因主要有以下几点：
就业市场竞争激烈：在众多求职者中，雇主往往通过筛选学历作为初步筛选标准，因为学历在一定程度上代表了求职者的知识水平和学习能力。这种做法虽然简便，但可能导致对第一学历较低的求职者的不公平对待。
传统观念的影响：在中国，"名校情结"普遍存在，人们普遍认为名校毕业生更优秀。这种观念使得非名校毕业生的第一学历在求职时受到歧视。
教育资源的分配不均：中国的教育资源在不同地区和学校之间存在差异，导致一些学生的第一学历可能不如名校生。这种不平等的资源分配加剧了对第一学历的歧视。
企业招聘的短视行为：一些企业追求短期效益，倾向于招聘有名校背景的毕业生，认为这样能更快地提升企业实力。这种短视的招聘策略忽视了求职者的实际能力和潜力。
缺乏有效的监管机制：虽然有关法律法规禁止就业歧视，但在实际操作中，监管和惩罚机制不够完善，使得第一学历歧视难以根除。
社会认同和自我认同：求职者自身也可能受到社会观念的影响，对自己的第一学历缺乏自信，这种自我认同的缺失也在一定程度上加剧了第一学历歧视的问题。
信息不对称：雇主和求职者之间存在信息不对称，雇主可能无法全面了解求职者的实际能力，因此更倾向于依赖学历作为判断标准。
要破除第一学历歧视，需要从多个层面入手：加强法律法规的制定和执行，提高社会对多元人才评价标准的认识，优化教育资源的分配，以及鼓励企业和个人更加关注求职者的实际能力和潜力。这需要全社会的共同努力和长期的坚持。
