我朋友她是一名妇产科医生，硕士研究生毕业，在三甲医院已经工作6年。过去，她每天工作就是忙得不可开交，一晚上接五六個产妇。可现在，形势发生翻天覆地更迭。最近，她开始探究辞职。她告诉我，医院产科科室产妇越来越少，进账越来越低，生活越来越艰难。
过去医院产科分娩量，一晚上产妇数量能让她忙得焦头烂额。那时候，三人间、四人间病房常常人满为患，每個病房里住都是孕妇，大家在痛苦中等待新生命降临。现在，一整晚值班，连一個产妇都接不到。她说，病房里床位，已经大多是空，三人间、四人间病房，往往只住一位产妇，空床上铺满厚厚床单，冷冷清清。这一切一切，令她感到深深无奈。
进账也在一落千丈，原本她在医院做妇产科医生，工资是医院里比较稳定进账来源。她基本工资从8000多降到5000多，而现在，已经降到4000块钱。她告诉我，医院内妇产科工资已经连续几年倒数，基本上、后勤部门持平。有些同事甚至被调去后勤岗位，工资一下子下降不少。她甚至开始怀疑，这份曾经让她骄傲职业，现在是否真值得坚持下去。
六年奋勉，硕士学位付出，原本安定工作，没想到现在变成这样。她在我面前不止一次提到辞职念头，但她又感到迷茫，辞职之后还能做什么呢？做医生时间很长，很多技能似乎已经不太能转行。更要紧是，她进账难题一直困扰着她，原本觉得医生是一個能够带来一定经济保障行业，现在却逐渐丢掉这种诱惑力。
医生这個职业一直是大家眼中“金饭碗”，安定又高薪。尤其是像妇产科这样，不止需要丰富经验，还要承担繁重工作压强。过去几代人，都感觉这是一個让人尊敬且进展不错职业。可如今，伴随出生率下降，产妇数量急剧减少，这一切都变得不那么美好。
她告诉我，身边同事都在探究自己将来，产科接生少，进账低，连带着科室意境也开始低迷。可是，在医院里，很多其他科室医生倒是风生水起，患者多，进账就高。比如外科，急诊科医生，接近每天都有手术，手术费、治疗费高得让人咋舌。即便有些医生工作压力也不小，但患者多，进账相对较高，这就让她们羡慕不已。反而是妇产科，医生们一方面要面对繁重接生工作，另一方面却因产妇数量下降，进展一落千丈，让人唏嘘。
我听着她话，心里其实满是困惑、不解。为什么出生率会这么低？为什么大家都不愿意生孩子？这個难题不止困扰着我朋友，也困扰着整個社会。生孩子已经变成“奢侈品”，而医生这個职业，也在一场没有硝烟战斗中渐渐丢掉它光彩。
事实上，大家都晓得，现在养孩子压强巨大。房价高，教育贵，生活本钱不息上涨，很多家庭已经无力承受这种沉重负担。于是，生育率逐年下降，国家、社会面对着愈发严峻人口危机。这個难题看似与每個人无关，但当你站在我朋友立场上，你就会发现，这场低出生率危机，已经在悄无声息地改变着每一個人生活，特别是那些从事与生育相关职业人。
对于她来说，过去辛勤工作似乎没有得到应有回报，而如今，她面对职业困境已经开始影响到她生活质量。每個月工资，只能勉强维持生活开销，再加上医务人员工作压强，让她感到身心疲惫。她不禁问我，这种状况何时才会结束？倘若生育率持续下降，医生职业会变得越来越不再有诱惑力。她真是从心底感到迷茫、疲惫。
之前有一位产科医生，也曾是医院骨干，年进账颇高。可是，伴随社会人口老龄化、低出生率现象加剧，她所在科室逐渐面对产妇减少困境。到底，这位医生选择转行，去一個医疗相关私营企业，虽说进账也有所提升，但工作性质、压强却不再是她曾经熟悉那样。她告诉我，虽说赚得更多，但不再做“白大褂”她，常常感到心里空落落，仿似丢掉某种使命感。
这個社会，究竟须要什么样医生？须要多少医生？将来，咱们又该如何面对这個日益严重低出生率难题？这個难题，并非是一個個体可以搞定，它须要整個社会一道奋勉。
咱们大概无法再回到以前那种“产妇满房”日子，但如何保障医生们进账，如何为将来孩子供应更好成长环境，这些难题，也许才是咱们应该真正关注焦点。
