收入和职称挂钩，让太多的千年主治瞬间又崩溃。

看了这个新闻真的惊呆了！

新闻中提到：全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。

这里有一个关键词：职称，这是收入的关键。就现在医院的情况来说，主治医师是干活的主力军，也是占医务人员的大多数，按职称来拿工资，这样大家都会削尖脑袋去搞定职称，谁愿意一辈子干活的命呢？

不是说主任医师和副主任医师不干活，而是干的活不一样，主治干的啥？都是劳心劳力的基础性治疗所需要的配套，包括基础准备、病案书写、术前检验检查、医患沟通等，基本上干了一个病人从入院到出院的大部分工作。

副主任、主任医师就相当于纯靠技术吃饭，动动嘴、动动眼、动动手，做些技术指导。当然并不是否认这些技术大拿的关键作用和重要贡献。

现实是主治和副主任之间只是差一次机遇，一次能顺利过关的机会，现实是很多医院尤其是基层医院，副主任医师和主任医师的职称人数是固定的，只能是缺一补一，如果这些人从30岁左右评上副主任医师，按现行退休政策，65岁左右退休，也就是要占着这个职称35年，也就是一个主治要等35年才有一个提升的名额和机遇，还不要说这个职称评定有太多的弯弯绕绕、花花肠子，这下更要“八仙过海、各显神通”，有的顺风顺水、一路凯歌，年纪轻轻就到了副主任、主任医师，太多人终其一身只能止步于主治医师。不是这些千年主治不够努力，也不是他们不够优秀，奈何职称人数限定，奈何没有门路关系，只能望职称而空兴叹。

唉，任何事都是几家欢喜家家愁！人生就是如此！​​​