单体里有这么一个人，年过35了，却总是一副不成熟的样子。我身边的这位同事老李（化名），真是让人看了觉得太“蠢”了。

有一次我们团队要组织一次重要的客户拓展活动，大家都忙得不可开交，可老李却突然开始拿出“身体不好”的筹码。他在群里发了一堆健康相关的文章，还说最近身体不舒服，需要调理一下。大家都忙碌，也没太多心思去管他。

可没过几天，我们却看到他在社交媒体上晒出了一张满脸笑容的游玩照片，说是去参加了一个健康养生的度假活动。看得我们哭笑不得，原来他的“身体不舒服”不过是为了逃避工作。

更让人郁闷的是，后来公司决定进行一次内部培训，大家都被通知要提前做好准备。然而，老李又开始在群里吹嘘自己有多忙，说家里有急事需要处理，不能参加培训。结果，大家辛辛苦苦备好的材料，培训当天他却不知所踪，也没见他在群里回应。

这真是让人哭笑不得，明明有时间外出度假、参加养生活动，却总是找各种理由推脱工作和培训。

有一回我们单位要招新人，大家都觉得应该多招些年轻人，活力满满的那种。可老李却在会上嘴硬地说：“应届生经验太浅，招一些有社会经验的人更好。”听了都有点儿哭笑不得，这明显是为了维护自己在团队中的地位，怕新人来了抢了他的风头。

最离谱的是，有一次我们公司要组织一个团建活动，大家都兴高采烈地准备着，结果老李在群里开始神秘兮兮地拉拢年轻同事，说“以后有什么事情就来找我，叔会带你们飞的”。简直让人捧腹大笑，谁会去相信他这一套？

这一切都让我感受到，年过35的人，却还在用这种低级的手段维护自己在职场的地位，实在是太不成熟了。他把自己的小聪明当成筹码，可真正聪明的人是不会用这些低级的手段去应对工作和同事的。

遇到工作，别再抱怨身体不适、家庭原因，将这些当作推脱的筹码。真正成熟的员工应该勇于承担责任，以工作表现证明自己的价值。文章中提到的老张就因为频繁使用这种姿态，让人对他的工作热情产生怀疑，同时也让整个团队的效率受到了一定的拖累。

年过35，应该以成熟的思维和沉稳的态度对待工作，而不是频繁地拉拢年轻人，用虚伪的关系作为交往的筹码。职场关系建立在真诚和共同利益基础上才更有深度和持久性。老张在部门聚餐时用“叔”字称呼年轻人，反而显得不够稳重，这种不成熟的交往方式可能使人产生反感。

在团队招聘中，不要再坚持招募同龄人或者年长者，而忽视了大量充满激情和创新思维的年轻人才。年轻人的锐气和活力是团队进步的源泉，过度倚重同龄或年长者可能让团队陷入一种思维僵化的状态。文章中提到的老张在这方面的偏见，也是他成熟性和开放性的表现不足的体现。

1.保持积极主动的工作态度：遇到工作，勇于承担，不以身体、家庭为借口推脱责任，用实际行动证明自己的价值。

2.建立真实而稳重的人际关系：不要以虚伪的方式对待同事，避免过度拉拢年轻人，而是用真诚和共同利益建立起深度的职场关系。

3.开放接纳新思维：在团队中欢迎新鲜血液，不要因为年龄而拒绝年轻人的加入，相反，应该更多地关注他们的激情和创新思维。

在单位中，随着年龄的增长，我们更应该以一种成熟、稳重的态度去面对工作和同事。不同年龄段的人都有各自的优势，而避免陷入三种不成熟的姿态，才能更好地在体制中立于不败之地，创造更多的价值。在这个职场的棋局中，智者方能游刃有余，不受外界因素的左右。