公司在招聘人才时，需要有文字记录，然后分析岗位需求。对招聘投递简历的人才进行筛选，然后进入试用期，最后成为正式员工。在这一系列的过程中，将会有很多工作项目，不用敲脑袋就说，用表格记录，后期复盘分析将会有理有据。
招聘管理系统
提高HR工作效率，提升公司人才储备能力。HR招聘管理系统用一张表格对招聘人才，投递简历筛选，试用期管理提高HR工作效率，提升公司人才储备能力。
岗位需求表
岗位需求管理方便企业快速创建和发布招聘信息。同时，系统还能实时追踪岗位发布状态，确保招聘信息的及时性和准确性。
简历筛选
简历筛选管理可以根据个人经验和对岗位的理解，进一步筛选出符合企业需求的候选人。筛选后的简历会按照优先级进行排序，方便企业快速定位到合适的候选人。
面试记录表
面试记录：记录候选人的面试过程、表现以及评估结果。面试记录可以保存为电子文档，方便后续查阅和比对。此外，系统还支持多人协同面试，不同面试官可以在系统中共享面试信息，提高面试效率和准确性。
入职对接表
入职对接管理入职后对接公司的谁？哪个部门？员工号入职时间等等。
试用期管理
试用期管理试用期管理时间：试用期天数，是否转正。
员工档案
员工档案通过一张表格除可以管理新进员工档案外，新进员工招聘流程后任职本公司也可以进入公司员工档案管理。
招聘管理系统，HR高效工具通过招聘管理系统，提供了一站式招聘解决方案。它不仅可以提高企业招聘工作的效率和准确性，还能降低招聘成本，提升企业形象。
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