用一句老话送给诸位打工人：天无绝人之路。

近年的职场大戏的热门绝对有——裁员！

在职场打拼的打工人已经对此司空见惯了，之前字节跳动旗下朝夕光年从2000多人直接裁到600人，裁员比例超过70%，这在最近几年也实属罕见。还有更严重的，一些公司直接就地解散，直接全员大放假，堪称史诗级裁员。

连浓眉大眼的头部企业都在挥舞着40米长的大刀砍自己，其他的单位可想而知。

有不少网友都晒出了自己的“裁员”经历，有的是和用人单位和平分手，有的互撕伤害，有的不知路在何方，大潮之下可谓是尽显人生百态！以前是年终财源滚滚，现在是刚到11月就裁员滚滚。

更有公司的裁员比例达到了惊人的90%。前有蔚来汽车宣布裁员10%，后有字节跳动收缩游戏业务，封天台进行了一轮大裁员，此外，进入12月，爱奇艺旗下的奇遇VR裁员70%……

这都不是壮士断腕了，而是眉毛以下截肢！

网络图片

裁员现象其实在这个剧烈变化的时代已经是常态，只是在这个承压的时候就很显眼了！在经济活动中，很难说做哪块业务能常青，用人单位往往出于自身发展需要或者节约成本等方面考虑进行调整，企业效益下滑，或者经营方向改变都会出发裁员机制，有些企业为了新陈代谢更是会定期进行人事方面的调整，进行“技术性”裁员。不光是企业，连一些我们认为的所谓“铁饭碗”也被卷入这次大潮，连我们老家那个小县城也在做工作搞动员，鼓励下海，压缩编制！

可以总结下面三类是裁员重灾区：

1、新员工：成本最低，影响最小！

2、人均效益较低的部门人员：降本最突出，对财报有利，甚至是整部门的被砍！

3、工资高+年龄大+无背景：从公司的角度讲不裁你裁谁！企业只关注眼前和以后好处，以前做的好事不在考虑之内！

留念也好，愤怒也罢，在市场上这就是很正常的现象，打工人对工作也不该抱太大的幻想，这就是一个充满不确定性的世界，谁都不知道明天会怎样，就我知道的这波裁员潮很多都是当天被HR喊过去谈话签字，主打的就是一个猝不及防！很多朋友都在微信群里说，自己都不太清楚，自己会不会是下一个被裁的。哪怕是做管理岗的这波也危险了，过去国内大厂普遍存在的一个现象是：管理层有着过高的薪水和权利，直接导致了大量的高级技术人才转向管理！行业遇冷，这波人也不能幸免，业务收缩，部门裁撤，管理人员也不需要那么多了，企业更愿意将资源向能够获得看得见收益的板块倾斜，这算不算一种价值回归呢？

图源：新浪微博

纳瓦尔宝典：

生活水平远远低于收入水平的人，享受着一种自由。这种自由，是那些忙着不断提升自己生活方式的人，永远无法企及的。

是不是又感觉暴打了“消费主义”，可这是大实话，工作岗位早已不是铁打的，也不是谁的私有财产，倾注太多的不必要的情感成本没有任何意义！不知道你有没有发现，很多人是刚刚升职加薪或者刚刚买房结婚就迎来了生活的巨变，很难说这是不是被设计好的人生。

之前一些行情比较好的行业，或者各方面待遇很好的单位无疑是最容易产生落差的。就我知道的一些之前在大厂工作的老哥面对裁员都有点扛不住，并不是因为个人能力不行，而是当初买房买到了市中心，孩子上了私立，生活水准拉高了，为GDP做出了贡献，现在就算到手了赔偿金算一下居然维持不了多久，找工作，谈何容易！同行都在砍，想一下子得到和之前差不多的职位和待遇简直太难了！

没有结婚的单身的还好说，结婚了的，甚至有了孩子的，背着房贷车贷，又到哪里去诉苦呢？这也就是我之前说年轻人负债要谨慎的原因，你的锚定物远没有自己想象的那么坚挺，任何高薪，只要不是牌照生意，迟早给你打下来，不要让债务成为你的一切！

现在能够足额拿到赔偿金的朋友们还是很幸运的，很多用人单位连这笔钱都想省，毕竟这波裁员更多的单位就是简单地要活下去，能省的钱就省，纯粹就是因为经营不好，单纯的降本，下调薪资降低福利，压缩办公开支，甚至连开展业务的费用也没了。一位前同事这几年在一栋写字楼里经营一家高档茶叶店，感叹最近生意不好做，他的主要客户都是企业里的，以前出手阔绰，现在也很少采购了。

能被光明正大地“被裁员”其实还算不错的结果，起码老板没跑路，公司没欠薪，拿一笔赔偿金开启新人生，或者让自己停下来陪陪家人调整一下，想想以后的路。要是遇到不做人的单位，那画面就有喜感了！比如通知调岗降薪，取消各种补贴，停止报销费用，停薪放长假甚至进行一些恶意的操作。这不是开玩笑，上周单位一个老哥就被叫去谈话了，结果赔偿问题没谈拢，负责人说的话那叫一个难听啊，感觉就像公司是他家的一样，别人从他腰包里拿走了一块钱！

能被裁说明你还有工作能砍，估计以后这样的“好事”都没多少了，君不见，现在有多少业务是外包的，社会上有多少“灵活就业”，有业务就有一份收入，没业务就喝西北风，这些人连“裁”都做不到。而且看趋势以后这样的用工形式会是主流，因为随着社会分工的细化，用人单位在市场上获得人力资源也变得简单，定岗定薪失去了必要，HR和财务都能外包还招啥人啊，没有付费上班就偷着乐吧！以后想看这种裁员大戏都难楼。

“减员增效”变“减员增笑”不是说着玩的，你能想象一家单位负责领导连续换人的恶果吗，我这边的一家企业半年换了三个质量经理，部门缩编严重，导致产品质量不稳定，上家直接拉了警报。你以为没有被裁就是幸运吗？更严格地绩效考核，更多的工作任务，更少的开支指标，有没有让打工人瑟瑟发抖！而且人人自危的工作环境和不信任心态，你指望拿工资的打工人能拿出多少精力到具体业务上，出现各种“意外”一点都不稀奇！

我都能估计后面一段时间，会有很多“创业”，“摆摊”，“开店”，无他，找出路！用手头仅有的一点积蓄给自己支个摊子，现在企业招聘门槛大多设在30-35岁，正好是裁员重灾区，重入职场明显不是什么好选项，跑外卖，做网约车就不用试了，身边这样的人太多，都表示不是长久之计！

不过呢，对于做这些打算的兄弟来说我还是劝谨慎，掂一掂试错成本。以前有老板投资了点小钱开个店子，我当时正好闲着，经朋友介绍，就过去接了盘，经历了筹备，试营和正式开张以及以后的运营，店子不大，总投资也就两三百万。做下来有这么几点感受：

一，如果以前在企业或单位做的是“螺丝钉”工作，真不适合一上来就自己搞！因为长期被铆在一个固定岗位上做固定的内容，对整个链条缺乏整体思维，被人指挥，很难积累完整的操盘经验。每天埋头干自己的活，两耳不闻窗外事，会对市场缺乏敏感，那些带过项目或者从事销售类工作的往往更具优势！自己操盘一块业务和做一份工作有着本质区别，做过之后眼界和思想都会和以前上班熬时间有本质区别。

在企业里打工你得追求认同，追求领导的认同，追求同事的认同，要去附和那些不干人事的各种指标，而一旦对接了市场，这些都是浮云，别人嘴里的好与坏都不是你该操心的事，你必须对结果负责，形成闭环，没思路没模式那就是在晃点，这才是最能锻炼人的，不管是打工还是自己干什么都适用，每个人都避不开。

二，任何你想干的事必须有自己能入手的地方！这点很重要！！！特别是真的决定换行业发展的，连局都入不了谈什么发展，很多人就栽在这上面，那些告诉你只需要出钱，其他不需要操心的家伙可得提高警惕。以前接触过，深入了解过的事，或者有亲友做过的有人带，或者自己能搞得来的事才是可考虑的对象，除非是谁都没做的，那大家都一样，普通人才有机会！

以我住的隔壁一对夫妻为例，他们以前就是在工厂上班，后来厂子不行了出来自己找出路，男主人靠在厂里练出的手艺和不怕吃苦给人家修车换胎，女主自己边学边干开了一家美容美体的小店，我知道很多人瞧不上，但是一家年入几十万，能在这个城市留下来，养活一家老小才是普通人的人生。特别是那些过了三十岁的兄弟，不管干什么都要从自己能干的那个方面入手，成本是自己能扛得住的，鸡汤和幻想少一点，人生会轻松很多，因为试错成本已经不仅仅是一个人的事！

三，不要管什么“朝阳”，“夕阳”，活下去才是王道！这是最重要的！中国的个体户，超过半数为生存型创业，而不是机会型创业。不管做什么业务，自己能做下去才是重点，至于以后做什么怎么发展都是后话，现在裁得狠的企业不都是之前膨胀得快的吗，砍掉的部门还不是当初招人最凶的！也不要过分在意是不是给别人打工，能做下去，活过来才有机会！

《天道》里的丁元英说过：生存法则很简单，忍人所不忍，能人所不能，忍是一条线，能又是一条线，两者之间就是生存空间！

有这样一句话:在这个充满挑战的时代，准备好“四宝”：钱、人脉、技能和后路，是每个人应对不确定性的最佳策略。人可以将自己的人生当做企业来经营，工作是其中一个板块，出现变动是必然，岗位只是饭碗，但是业务可以当事业，应对不确定性才是个人的必修课！

在这个冬天，也许我们每个人都需要更多的勇气和智慧来克服裁员的寒潮，小编自己也说不好会不会成为被裁大军的一员，反正只要钱到位我立马麻溜闪，纠结没有意义嘛！焦虑也没有必要贩卖，心忧这玩意儿解决不了任何问题，只会让HR体现优越感，自己做不了主的事想太多也是无用，该应对还是要应对，该生活还是要生活，哪怕消费降级，节制开支，甚至回家苟着也不是不可以，活下去，熬过冬天才会有春天！

人生很长，别人工作好不用羡慕，工作不理想也不用妄自菲薄，在我个人曾经比较消沉的日子里，亲人离世，生活困难，自己迷茫，一位多年的朋友对我说：都会过去，总有慢慢好起来的时候！说实话，很感激！​