翻看历史，你会发现一件很有意思的事情，很多领导者明明知道某位下属是不太忠诚的，但还是要用他，甚至是重用他。比如刘邦用韩信，曹操用关羽，诸葛亮用魏延，司马昭用钟会，等等！这是为什么呢？ 因为能力强和忠诚本身就是一个悖论。 比如说马云周围肯定有很多能力强的人，并不是说他们有多忠诚，而是聪明的他们知道，这个老板值得跟随，这个平台有前景，值得投入，不亏 能力强的员工通常不是忠诚的员工。他们很容易跳槽，离开现有的团队或公司，被外界解读为“不忠诚”。你只看到了他们不忠诚，没有看到他们未雨绸缪，先知先觉。 所以能力强的人都会审时度势，知道什么时候走，什么时候留。他们以追求自身职业理想和发展空间为己任，不会愚忠尽职。 况且现在又不是主仆社会，没有了长工地主，主子奴才，都是聘用关系、雇佣合同，哪来什么忠诚之说。 忠诚，从来不是什么美德，忠诚只是弱者的遮羞布，禁锢头脑的枷锁，世间万物都可以明码标价，能力强却得不到应有的回报，那只能一走了之。 在家庭情感方面亦是同理。强大、有魅力的人可能因为自己的优秀吸引了更多的追求者。 越没本事的人，就越喜欢在另一半面前诉苦，将所有的希望和期待寄托在了另一半身上。所以对他们来说，另一半是否忠诚就很重要，他们会对对方忠诚，也会要求对方对自己忠诚。 这个世界都是强者制造规则，弱者遵守规则，不论男性还是女性。当你越来越强大，有强大的内心和能力价值资源。你就只会忠实于自己的野心，忠诚于你的梦想。 只有那些没有选择的人才会选择忠诚，这是对自己的价值认识过低，没有信心的表现。 世界上就没有绝对的忠诚，所谓忠诚，都是阶段性和片面性的，你只有做真实的自己，就是对自己忠诚。忠于自己内心的需求，忠于热爱，忠于自己短暂的生命 当你忠于自己的时候，你也学会尊重对方。如果你要求对方忠诚，那就是要求对方欺骗他自己，也是欺骗你。