现在的年轻人找工作，是越来越看重工作的稳定性了，这一点从今年考研人数少了 36 万，但是公务员考试却增加了 40 万，就可以看出。

毕竟，当下这几年的形势多严峻，大家都深有体会，有多少人前一天还在为公司解决问题，第二天就被要求收拾东西走人了。

不光是一些中小企业在这么干，就连曾经那些让人羡慕不已的互联网大厂也都在忙着缩减人员。现在这股「风潮」，甚至吹向了一直以来都还算稳定的各大国企研究所。

比如，最近就有河南某研究所的员工在网上爆料，他们所也开始劝退人了。

有的网友就好奇，为什么一向还算稳定的研究所，都开始劝退人了？

一方面是市场化改革的推行，竞争变得越来越激烈。

随着市场化改革的逐步进行，一些由财政支持的国企，开始需要进入市场，和其他一些私企开始竞争。这时候，他们会面临一些新的挑战，那就是产品到底够不够好，性价比到底够不够高。

如果企业对这些问题思考的比较少，那他们难免面临利润下滑的困扰，但是员工总数又在哪儿摆着，除了降薪还能有什么选择呢？毕竟，企业的第一目标，还是得先活下去，才能再去想办法解决问题。

另一方面是因为技术革新所带来的结果。

因为，企业要想参与市场的竞争，就必须要面对一个核心问题，那就是你是否具备核心的竞争力，而核心竞争力，代表的就是，核心技术。

虽然说，不要求你的技术在全国综合来看要排在前列，但是至少要在你对应的业务领域，做到数一数二才行。

所以，这时候企业为了打造自己的核心技术，就只能向外求，去招聘一些优秀的人才来补充到自己的队伍里。而为了吸引人才，又只能用很高的市场溢价才能做到。

但是，一家企业总的工资成本就那么多，既然花了很大一部分在吸引外来的优秀人才上，那很自然地，就有一部分老员工，不得不面对降薪甚至是裁员了。

虽然这样的操作，对于个人来说，可能是不公平的体现，但相反的是，对于市场化来说，这却是最公平的方式，毕竟「能者多得」。

否则「一碗水端平的话」，只会让那些有能力的人，感受到不公，结果就是，慢慢地人才都跑完了。这对于企业来说，反而是最不利的。

所以，对于研究所也开始劝退人这件事来说，大家就不必感到那么震惊了。毕竟，这是一家企业在经历市场化发展的过程中，必须要面对的一个阶段。

不过，这件事倒是也给那些还身处职场的人们提了一个醒。那就是，一定要开始去思考自己的「不可替代」性了，否则在当前这个竞争越来越激烈的环境下，指不定哪天自己就被替换了。

毕竟，现在的年轻人，学历越来越高、能力越来越强，他们的加入，在给公司带来新鲜血液的同时，也会使得职场老人们的处境，变得更加困难。

一个不小心，就可能被那些后浪，给拍在沙滩上。