2021年3月，中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、党委常委，中南钢铁有限公司董事长、党委书记离开魔都上海，西进兰州，履职甘肃省政府副省长、党组成员。那么，这种人事调整属于提拔重用吗？

这种从中央企业交流到地方政府的职务变动，在日常的政治实践中其实是十分常见的。由于多重因素影响以及历史遗留问题，中央企业的高级管理人员的职级通常很难与地方政府公务员完全一一对应。虽然这种职务调整很难直接看出来是否属于提拔重用。但是在我看来，宝武集团副总经理调任甘肃省政府副省长，确实属于提拔重用。

首先，宝武集团副总经理和甘肃政府省副省长都是中组部管理的高级干部。区别在于前者是正厅级干部，后者是副部级干部。调任后相当于从中管正厅级晋升为中管副部级，行政级别得到提升，属于提拔重用。其次，宝武集团副总经理调任甘肃省政府副省长，干部个人的业务面得到拓展，同时也获得了分管领域的行政审批权。而这些权力和责任都是一个中央企业高管所不具备的。因此，这种调任也是对干部职业生涯发展的认可和激励，说明他有能力担任更高层次的职务。

此外，宝武集团副总经理调任甘肃省政府副省长后，可以更好地发挥其在本职工作中的经验和智慧，更好地服务于人民群众，把在中央企业积累的先进管理经验用于政府机关治理工作中。同时，这也为宝武集团和甘肃省之间的交流合作提供了机会，有助于推动两地经济社会的共同发展。

因此，我认为宝武集团副总经理调任甘肃省政府副省长属于提拔重用。在今后的工作中，希望他能够继续发挥自己的优势，为甘肃省的发展贡献力量。

(只讨论职位变化，不涉及现实调动)