育好留下乡村人才

离石杂粮名都 2023-12-01 09:31:06
育好留下乡村人才

乡村快速发展,对各类人才的需求非常迫切,不只需要乡村民宿、电商直播等新业态领域的创业人才,对“田秀才”“土专家”等种植养殖能手也有很大需求。如何培育引进乡村人才,激励他们在广袤乡村大有作为,推进乡村更好更快发展,值得我们深思。

首先,要把乡村本土人才聚起来。农村的“田秀才”“土专家”常年活跃在生产一线,要走近他们,深入开展调查摸底,对各领域专业技术人员、种植养殖能手、能工巧匠等人才详细登记、造册、分类,建立乡村人才信息库。同时搭建交流平台、创业平台、技能大赛平台,让更多优秀的乡村人才脱颖而出。

其次,要加强对乡村人才的培育力度。长期以来,乡村人才培育投入不足、培育途径简单等问题客观存在,制约了乡村人才队伍的发展壮大。建议各地开展有针对性的培训班或组织外出学习活动,为乡村人才提供常态化指导服务。还要结合乡村需求,开展形式多样、内容丰富的“送技下乡”活动,让乡村人才学习新技术、新知识,提升技能素质和带领群众致富的能力。

最后,要让外来的乡村人才引得进、留得住。比如针对想要扎根乡村的“农创客”完善激励保障制度,帮助他们消除后顾之忧。及时了解他们在发展产业等方面的困难需求并提供帮助,让人才切实感受到关心和支持,更好在乡村“落地生根”。例如,近年,浙江省杭州市大力支持农业科技人才创新创业,举办“人才山乡荟”系列活动,鼓励农业科技人才扎根基层,带动乡村产业发展;成立杭州市农创客发展联合会,为“农创客”提供指导帮扶,营造良好乡村创业氛围,就是值得借鉴的经验。

内容来源:《农民日报》

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