然而，现实让他大吃一惊。

他投了上百份简历，目标是那些名企的中高端岗位，但几乎所有的简历都石沉大海。

起初，他还抱有一线希望，认为是因为市场竞争激烈，但随着一封封冷漠的“感谢您的申请”邮件，他开始产生了怀疑——难道自己真的不行了吗？

时间一天天过去，焦虑感也愈加强烈。

工作不满意，生活也变得颓废。面临年近三十的自己，仿佛开始意识到，求职这条路没有想象中那么顺利，甚至连普通的面试机会都越来越难得。

几周过去，已经投递了上百份简历的小李开始有些急躁。

他突然想到：或许自己一直以来过于低估了自己的价值，低薪的要求是否成了一个隐形的“屏障”，让用人单位觉得他不值得被认真考虑？

于是，一气之下，小李决定彻底改变策略。他将自己简历上的薪资要求从原来的2万元调至3万元。

这一变化，看似只是一个简单的数字调整，然而背后的意义却深刻——他要让自己看起来更“高端”，让招聘者意识到：如果你想要他，就得付出更多。

不仅如此，小李还决定将简历从中文改成英文。

他想，如果能够展示出一定的国际化水平，也许能够吸引更多外企的目光，给自己增加一份竞争力。

简历内容的微调、薪资要求的提升，几乎让他觉得自己变成了另一个人——充满自信、敢于挑战更高的平台。

改动后的简历投递出去后，令小李惊讶的是，效果立竿见影！

不到一周，他便收到了几家知名大厂的面试邀请。

而且，这些公司的薪资水平，完全满足了他提高后的期望，甚至有些公司还表现出对于他的能力与经验的极大兴趣。

“我从来没想到，自己提升薪资要求和换成英文简历会有如此大的反响。”小李说，刚开始他自己也不敢相信。

明明只是简单的调整，薪资提高了一些，语言变了点，但他感到自己的“身份”似乎也发生了变化。

用人单位开始对他产生了兴趣，而这一切，似乎都源自他敢于对自己提要求的那一刻。

求职的路上，不仅仅是技能和经验的比拼，有时候心态和策略同样重要。

调整心态，改变方式，或许就能在茫茫人海中突围出来，获得自己理想的机会。

在职场中，机会总是青睐那些敢于冒险、敢于改变的人。

放低期望可能能帮助你获得眼前的短期安全，但只有敢于设定更高的目标，才能获得更加广阔的未来。

“有时候，我们的困境并不是来自外界，而是来自我们对自己的局限。你敢于设定更高的标准，世界自然会给你更多的机会。”

学会敢于为自己争取更多，不管是薪资，还是机会，亦或是自信。