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女性就业难是因为有产假吗？

下面网友的真实分享，简直让我大开眼界看完网友的分享，简直太真实了。

这就和以前公务员体检考试一样，本来是特警岗位限制180的身高，后来有人说歧视，就改成了摸高。

女的简历直接不看就完了，涉及性别年龄学历的不说，直接筛选就完了

招人入职后，半年后怀孕，这个人有9个月的怀孕期。也就是在生孩子之前能工作15个月。 按照现在来说，一个人在公司待15个月，然后离职，也没什么问题。 再者，产妇在休产假的时候，是拿着国家给的津贴，公司应该是没有成本的。 总的来看，似乎也还好。 （我待过一个公司，无论男女，离职期比15个月短多了。）

这就是我们公司boss之前遇到的难题，但是我们公司招到的不是1个，是3个，当时公司还比较小，之前会计都是需要的时候找合作的所，一天几百块那种，出来后招了个会计，第二个月就说怀孕了不能来公司，然后她的底薪照付，临时会计还得继续找

文科专业男生少所以优先录取男生，即使是明摆着写材料的汉语言专业，一个班一共才四个男生也是男生好找工作，而且全是好单位；理科专业因为男生多所以基本是是面向男生的就业环境，女生还没开口询问就直接被拒绝了：“对不起同学，今年我们不招收女生”。招聘上会写条件艰苦，经常出差，适合男性，没写也是女生面试普遍比男生低，最后兜兜转转只能选坐办公室。理科专业安排了做综合岗。坐办公室确实没那么艰苦，但是这坐办公室是被动选的。这福气给你要不要啊？谁不想赶紧找到工作就业？谁不知道出差多艰苦的岗位工资高啊？

我的科主任最讨厌女医生，医院塞来科室的女医生一概不要，就是因为我主任被整过几次了。

我单位差不多吧，以前有孕妇都是快生的时候请产假，后来就是怀孕就请产假，一直到哺乳期结束，期间接了客户的电话，就说自己参与了合同执行，要绩效。哺乳期结束就离职。后来公司不招聘年轻女性了

有没有可能她是因为就业不正常才会这样的呢，法国面试是不允许问女性关于结婚生孩子等问题的，而且女员工是可以有这些福利的，只有中国面试可以大胆的问女性这些问题然后抱怨她们怀孕生孩子不对。问题是这些面试的时候就不应该问，这才是对女性就业的保护，才是对女性孕产期的支援，而不是设立这些条件因为女性要怀孕生子不招聘她们。

人类有史以来，上万年的历史传承，觉醒的时代也许不胜枚举。可是女性总是最终陷入被动的处境，你猜是为什么呢？我最近觉得当下世代的女性一定不是第一批意识形态觉醒的，更不会是唯一觉醒的时代。只是每一次解放之后走宽的路都很快就被走死了。

确实如此。我的小公司最初招的市场和销售都是男的，都爱玩游戏丶请假丶迟到丶早退…后来这几个岗位都招女的就没这些事了。

一刀切虽然不全面但胜在高效，但不是所有的公司都有能力承担一刀切的行为，小公司应当好好甄别与珍惜每个员工

hr以前和我说过，26的女研究生出来工作一年就有可能要结婚 两年生孩子一休产假休一年，回来基本上与公司是脱节状态…而且之后会把心思更多放在孩子身上，咋说呢…确实是工资加培养成本会更高一点 很难评，这就是闭环，除非男的同样休产假

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