在台积电工作，薪资高、福利待遇好，但相应地，工作压力也大了很多。公司新员工的离职率一度高达17.6%。据中国台湾科技媒体中时新闻网报道，最近有前台积电员工在Dcard上分享了“台积电离职指南”，详细介绍了如何在离职前领到完整的分红奖金。他指出，7月初是离职的最佳时机，这一帖子一经发出便引发了网友们的热烈讨论。

发帖者指出，台积电的分红是一年分四季领取，离职的月份非常关键。最佳的离职时机是7月初，接下来依次是8月底、1月初、2月底。而且，离职日最好选择周一，因为根据劳动法，周六和周日的薪水也是计算在内的。

发帖者分析了选择上述离职月份的原因：台积电1月会发放年终奖，相当于2个月的薪资，但需要在12月31日仍在职，奖金于1月底发放；7月初则会发放去年第一季度到第四季度的半数分红，想要拿到这笔大额分红，6月底仍需在职。

至于离职的流程，发帖者建议先向副经理提出离职申请，接着部门经理会约谈挽留。有意在公司内部转岗的员工可以在此时提出。如果已下定决心要离开，就可以开始计算如何最大化离职前的薪水分红。

发帖者还提到，在离职前要把假期都请完，他平时都不敢请病假，因为那会影响分红和绩效考核。最后，他也提醒大家，在离职系统完成后，要与副经理讨论交接事宜，或者自己主动给副经理发邮件作为记录。

许多网友称这篇文章为“宝典”，纷纷表示“应该置顶，让大家都能无痛离职”、“先收藏了，感谢！在山上待了5个月，快到极限了”、“刚好下周一下山，用得上”。