2025年的职称申报大战即将拉开帷幕，职场江湖里，论文与业绩的“争夺战”也再次燃起。论文，那是学术的证明；业绩，那是实力的彰显。职称评审，到底该让谁唱主角？论文VS业绩，谁说了算？
说起论文，那可是不少职场人的“心头痛”。熬夜写稿、反复修改，就为了那几页纸的“学术成果”。但论文真的就能代表一切吗？未必！有些论文，华丽辞藻堆砌，实则空洞无物。相比之下，业绩却是实打实的，是职场人用汗水和智慧换来的“战功章”。
业绩，为何应成为职称评审的核心？想想看，一个教师，论文写得再好，如果学生成绩一塌糊涂，那又有什么用？一个工程师，论文发表再多，如果项目频频出错，那又怎能算得上是优秀人才？业绩，是职场人能力的最直接体现，是职场人价值的最真实写照。
当然，我不是说论文一无是处。论文，可以作为职场人学术水平和理论素养的参考。但，它绝不能成为职称评审的唯一标准。职场，不是学术圈，不是纸上谈兵的地方。职场，需要的是能解决问题、能创造价值的人才。而业绩，正是这些人才最好的证明。
所以，2025年的职称申报，我建议大家：别再把论文当成“救命稻草”，业绩才是你的“金饭碗”。多把心思放在工作上，多想想怎么提升业绩，怎么为单位创造价值。论文，只是锦上添花的东西，业绩，才是你职场生涯的“基石”。
总之，职称申报，论文与业绩，谁说了算？当然是业绩！业绩，是职场人的“硬通货”，是职场人的“金字招牌”。让我们用业绩说话，用实力证明自己的价值！2025年的职称申报，让我们一起，让业绩成为职场的最强音！
