如今，在许多企业，企业管理者年收入少则几十万，多则成百上千万，工人呢！月薪五六千，或许还是加班加点干出来的，一年的总收入达到十万就相当不错了。

是什么让工人的收入与企业管理者有了巨大的差距？

1，企业管理者普遍采用年薪制，工人月薪，计件工资是普遍的激励多劳多得的方式。工资涨级已成过去式，以前老工人工资涨级涨得多，或会超过年轻车间主任的工资，如今，计件工资的水平一定赶超不过年薪的收入。

2，有权制定工资水准的是企业管理层，工人或许连参与的权利都没有。这就是人性吧！工人当然希望挣得越多越好，管理者当然也希望收入能向自己偏斜。

3，工人的工资与市场有关，企业管理者的收入与权力有关。工人也别抱怨，三千块钱的月薪，你不干有人干。企业管理者的收入，一个月三五千，也会有人干，但企业不会随随便便找人来做管理，招或者找“能人”来干。

4，企业的发展方式，“去工人化成”，逐步用机器设备代替人工。企业发展到一定程度，广泛的采用机器人，人工智能，对工人的需求量会越来越少。

5，企业管理者是管理企业的，并不是带领工人致富的。这就是现实，不要指望企业管理者让工人发家致富，他们注重的是企业各项指标的完成情况。

6，企业的工资总额是一定的，工人的工资高了，企业管理者的工资就会受到牵制。工资总额限制，多是在国企，这一条需细品。

7，工人队伍中出现了劳务派遣工，在企业与劳务派遣工之间还有劳务公司从中获利。这样的状态，工人的到手工资当然会少。

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以上七条都是现实存在的，或许还有好多其他的原因，但在社会主义制度下，在实现共同富裕的大背景下，有好多情况该刹刹车了，缩小企业管理层与工人的收入差距值得探讨！