前言
公司想要发展，就非要无限压榨员工的价值吗？
许多资本家是这么认为的，但也有不少老板表示了反对。
比如说胖东来，又比如说娃哈哈，还有被称为“全中国最傻公司”的德胜洋楼。
老板真心实意地把员工当家人，公司成立的27年以来，竟然没有一个员工选择离职，也没有一个员工患癌。
从内部员工到外界打工人，都在怒夸这老板活该赚钱。
那么，这老板到底做了什么？让员工真正得到实惠，如此死心塌地！
一、亏损的食堂
对于学校和公司的食堂，想来大家应该是有话要说的。
不得不说，有些食堂为了多赚点钱，属实是连脸都不要了。
可却也有例外，比如说胖东来，又比如说德胜洋楼。
听名字就知道，这应该是和建筑有关，事实上，也确实如此，里面大多数都是赚辛苦钱的农民工。
而一般情况下，农民工在工地的伙食嘛，唉，那真是有得吃就不错了。
可在这里却是例外。
你能想象吗？这个公司从建立至今这27年间，竟然没有一个员工得过癌症！
至于原因，当真是令人暖心，因为该公司的食堂不仅不赚钱，而且每年至少都要亏200万！
为什么呢？因为他们是真把员工的伙食放在了心上。
根据员工透露，在公司的食堂中，所有的蔬菜都必须浸泡四个小时，彻底清除细菌和害虫后才能够食用。
烹饪肉类食品也需要经过严格的检疫，才能够被送上餐桌。
另外，对于食堂的其他卫生要求也相当严苛，以至于曾经有不少人诟病这哪里是食堂，这简直就是医院。
按理来说，搞得这么麻烦，食堂的饭菜价格应该很贵吧？
可你猜猜在这里一份饭菜多少钱？
答案是五块钱！
并且有鱼有肉，有菜有汤，饭量管够！
对，没错，每次吃饭员工只要刷五块钱的饭钱，然后就能够在各个窗口里，根据自己的喜好挑选饭菜，只要不浪费，能吃完随你吃！
结果自然是可以预料的，食堂不仅赚不了钱，反而每年都要再倒贴200万！
可是效果也是很好的，这20多年来，由于员工们吃得健康，吃得安全，吃得营养，所以身体都不错，甚至没有患癌的！
讲真的，这福利待遇对于绝大多数的打工人而言，确实是可望而不可即。
也难怪这家公司，会被称为中国最傻公司了。
那么，除了别具一格的食堂之外，该公司又还有哪些让打工人羡慕的特色呢？
二、能当大学教材的员工手册
说起员工手册，想来诸多打工人也是有一番感慨。
不过有一件事情是可以确定的，那就是大部分的员工手册对于员工而言，怎么说呢，跟废纸没多少区别。
一来，现在的公司动不动就会想办法优化员工，所以很多员工可能干上一两年就直接卷铺盖了，所以员工手册是啥玩意。
二来受前些年所谓“狼道精神”的影响，很多公司对员工的手册要求，属实是过于离谱了，反正让人想骂人。
可是这家公司的员工手册，不仅实打实地让员工心悦诚服，并且还被不少大学直接当成了教材！其中甚至还包括了清华和北大这两所中国的顶尖学府。
那么，这份员工手册有哪些特殊之处呢？
第一是关系挑明。
一些公司整天PUA，要求员工将公司当成家，但在这个公司的守则里，开头就表明了公司和员工的关系。
公司保障员工的一切合法权益，而员工则必须认真落实公司的任务。
提前把话说明白了，谁也没必要委屈谁。
自然在员工手册中，公司对于员工的工作，都给予了相当清楚明晰的要求标准，如果达不到的话，也都有相应的惩罚，看上去确实挺不近人情的。
可别看这份员工守则，没有所谓的温情脉脉，但是却真的很人性化。
比如说在员工手册中有这么一条规定，即员工家属在来工地探望员工时，公司可以为他们报销一个星期的花费，并提供相应的住宿场所。
特别点明，哪怕是临时工也可以享受这份福利！
而之所以会有这条规定，据说是因为在公司刚建立时，一些临时工因为长期和家人不能相见，结果没耐得住寂寞，干了一些违法的事情，结果把警察给招来了。
事情发生后，作为老板的聂圣哲并没有把员工开除，而是平息事态后问清楚了具体情况，并随后添了这么一条。
除此以外，考虑到建筑工人确实会经年累月地难以回家，聂圣哲给每个员工都提供了21天的休假。
特别补充，这休假是带薪休假，而且休假期间禁止加班！
这份员工手册当真是看似无情却有情，也难怪这家公司创立27年以来就没有一个员工主动离职了，这么好的公司，简直就是打工人梦寐以求的所在了！
至于其他方面怎么说呢，完美地符合了劳动法要求。
那么话说回来，这个名字看起来颇为洋气的公司，又是如何走到今天的呢？
三、不忘本
德胜洋楼之所以能有今天，离不开其创始人兼老板聂圣哲。
聂圣哲出生于1965年的安徽休宁，因为父亲去得早，再加上家庭条件又一般，所以从小聂圣哲就开始和母亲一起操持生计，也算是穷人的孩子早当家了。
好在虽然生活苦了一些，但是聂圣哲却很争气，学习成绩一贯优秀，还靠着自己的努力获得了去美国留学的机会。
不过要注意的是，无论是在国内上学还是去美国留学的学费，基本上都是聂圣哲自己靠着打零工赚来的。
但说实话，金子真的在哪里都会发光，1998年在美国留学的聂圣哲，因为表现优秀而被泰森公司看中。
这泰森公司可不一般，在全球的食品加工企业中，能够稳进前三，2024年的全球500强企业中，位列268，涉及的食品市场多达80余国！
要说泰森公司的眼光确实毒辣，开出了一个让聂圣哲无法拒绝的条件，那就是亚洲地区总裁！
1988年，在美国留学的聂圣哲接到了美国泰森公司的邀请，对方开出的价格令人吃惊，竟然是让他去做亚洲地区总裁。
而聂圣哲也确实不负众望，将这个总裁的工作做得相当漂亮。
也正是因为有这段经历，所以刚回国时，聂圣哲其实涉足的也是食品行业。
但是很快，伴随着中国大基建时代的到来，聂圣哲敏锐察觉到了时代的走向，创办了德胜洋楼，涉足建筑业，并获得了成功。
不过，相比于事业上的成功，最令人称赞的还是聂圣哲的不忘初心。
因为曾经自己淋过雨，所以在有能力后才想着给别人撑把伞。
苦出身的聂圣哲没有在自己发家后，就忘记自己曾经的苦日子，所以在有能力后去帮助那些和自己曾经一样的打工人。
这才有了前文中的亏本食堂和看似不近人情，但充满了人性的员工手册。
至于效果嘛，也是杠杠的。
只说一条，目前聂圣哲的公司员工有1000多个答案是，却只有十几名管理者，可那又如何呢？公司的业绩依旧是杠杠的！
还是那句老话，用真心才能换真心。
结语
老板和员工之间的关系，一定要是敌对的吗？
其实真不是。
无论是于东来还是聂圣哲，都用他们的亲身经历告诉了人们，用诚心对待员工，同样也能够得到员工的诚心，也能够让自己的公司取得成功。
可惜的是，明白的人很多，能做到的却太少。
本文信息来源
中国网，2006-01-09，“德胜员工守则”.
