华为泄题招聘事件一石激起千层浪，一张买岗价目表更是让无数打工人直呼离谱！难道寒窗苦读十几年，最终还是敌不过一张人民币？这背后究竟隐藏着怎样的潜规则？
大厂买岗早已不是新鲜事儿，只不过这次华为事件，让这块遮羞布被彻底扯了下来。你以为只有华为？Too young too simple！
我之前面试XX大厂，笔试面试都感觉良好，结果HR暗示可以打点一下，直接把我给恶心走了！来自某匿名网友的评论，真实又无奈。
这评论是不是说出了很多人的心声？买岗现象，它就像一颗毒瘤，悄无声息地侵蚀着职场的公平性。
谁在导演这场潜规则大戏？
买岗的背后，是一条环环相扣的利益链条。
招聘人员： 他们是这条链条上的关键人物，利用手中的权力，泄露考题、修改成绩，将原本属于企业的机会，明码标价出售。
中介机构： 他们是牵线搭桥的掮客，利用人脉资源，为求职者和企业精准匹配，然后从中抽取高额佣金。
企业内部人员： 他们是合谋者，与招聘人员沆瀣一气，共同瓜分买岗的利益。
内推变内定？一字之差，谬之千里
千万别把买岗跟内推混为一谈！
内推是企业鼓励员工推荐优秀人才，目的是为了提升招聘效率，找到更合适的人。而买岗，则是赤裸裸的权钱交易，它践踏了公平竞争的原则，让真正有才华的人失去了机会。
很多公司现在都提倡内推制度，但如果内推变成了内定，那性质就完全变了！
大厂为何集体沉默？
面对买岗质疑，大厂们的回应总是遮遮掩掩，要么沉默不语，要么轻描淡写地处理几个替罪羊。
为什么？
维护声誉：买岗丑闻会严重损害企业的形象，影响品牌价值。
担心连锁反应： 一旦深入调查，可能会牵扯出更多问题，引发更大的舆论危机。
触及行业潜规则：买岗现象并非个例，而是行业内的公开秘密。公开揭露，可能会得罪其他企业和利益集团。
区块链+招聘能拯救职场公平吗？
为了提高招聘的透明度和公正性，一些企业开始尝试区块链+招聘。
但是，技术并非万能。区块链+招聘只能解决部分问题，制度和监管才是关键。
除了区块链，我们还能做什么？
加强监管： 严惩买岗行为，让违法者付出代价。
完善法律法规： 提高买岗的违法成本，让其无利可图。
建立企业内部监督机制： 加强对招聘流程的监管，防止权力寻租。
倡导公平竞争的价值观： 让靠实力说话成为社会共识。
打破买岗怪圈，重塑职场公平
买岗现象是对所有努力奋斗的人的亵渎！我们要勇敢地向这种潜规则说不！
希望每一位求职者都能通过自己的努力，找到心仪的工作，实现自己的职业梦想。
希望每一家企业都能建立公平、公正、公开的招聘制度，为人才提供广阔的舞台。
我相信，只要我们共同努力，职场一定会变得更加美好！
