原创 小赵儿
当一个年轻人，入职了央国企之后，向你的亲朋好友说你的工作。
有的时候别人就会问你，你在哪里工作？
当你说你是在央企或者国企工作时
很多人想问一个问题，他又不好意思问
你是外包临时工还是正式编制。
当然如果你家里有亲戚朋友，或者你有直系亲属在央国企，这个其实很容易弄明白。
但如果说你是一个从三四线城市，或者农村出来的小伙子。
稀里糊涂的跟央国企签订了合同，你怎么区分自己是劳务派遣还是正式工呢。
有人说这个重要吗？
好家伙，如果你了解清楚，你会发现大多数的央国企正式工，无论是从薪资待遇福利，还是各方面是要比劳务派遣强很多的。
最基本的几大福利
1.一元钱的食堂
2.足球馆，羽毛球馆，乒乓球室
3.眼中的各种劳保福利
我们能看得见的这些东西，都是给正式职工准备的，劳务派遣不好意思，不熟，你也进不去。
除了这些之外，薪资待遇也会差很多。
这个时候有人问了，我该如何区分自己是劳务派遣，正式工签约呢。
其实简单来说，你可以直接问，招聘你的人事专员。
你签的是正式编制，也就是说正式工，还是劳务派遣。
有时候你不说，他也不问，稀里糊涂的就这么做了。
你要直接问，这就是最直接的方法。
另外如果不清楚，那么你要看看你是不是应届大学毕业生进去的。
如果你不是应届大学毕业生，最后考进去了。
那100%你就是劳务派遣。
这个没有任何原因，自古以来很少有不是应届大学毕业生，还能进国企直接签约正式工的。
你不要赌自己是那个中彩票的，也不要来刚应届毕业生，就是区别于，国企劳务派遣重要的机会之一。
那有人又要问了，我是应届毕业生，但是我签了劳务派遣该怎么办。
其实很简单，如果你想知道和了解，你可以通过两种方式。
最基本的你可以去某家央国企的官网，查询一下他考试和参加统考的文件。
如果跟这个时间吻合，你参加笔试面试，那大概率就是正式编制，而且要求非常严格。
如果说你参加的考试，在网上公布具体的时间，以及要求规定，那很可能是第三方。
当然，这其中最直接的一点莫过于，你在签合同的时候要注意看一下跟你签约的公司是所谓的第三方公司还是本部。
举个例子，你的合同第三方落款。
是某某央国企公司的名字。
还是属于某某人力资源有限公司，或者人力咨询公司等等。
现在劳务派遣最核心的就是，你是在跟第三方签约，跟本身的央国企没有任何关系。
用这几点就能区别开来。
其实对于现在很多年轻人来说，95%以上的央国企，并不是什么你掉进去的香饽饽。
其实也是跟普通的民营企业一样，也会经历大规模的降薪裁员。
混的确实也不咋地。
但就怕的是你本来，能拿应届毕业生身份搞一个正式编制。
但却一来二去不清楚拿你的正式编制的应届毕业生，身份签个一个劳务派遣，这个就亏大了。
一般来讲，越难进的央国企，对于学生的身份要求越严格。
以某垄断电力行业为例，考试极其严格，对于学历要求和专业知识极其严格丰富。
如果你发现你不是这个学历，什么也不懂，稀里糊涂也签约进去了
你必须得留个心。
不要总觉得，打到你头上了，就是馅儿饼。
如果你觉得一件天大的好事，稀里糊涂落在你身上，你务必擦亮眼睛。
为什么这些好事，不会落到那些比你能力强，关系比你硬，消息比你灵通的人身上而打到你身上呢。
万一不是馅饼，而是陷阱呢？
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