有人说公务员退休金高，有的人说事业编的退休金会高的离谱。那么到底是公务员退休金高还是事业编退休金高呢？

公务员退休金和事业编退休金在多个方面存在一定的差异，这些差异主要体现在计算方式、保险福利制度以及提前退休政策等方面。至于哪个高，哪个低，因人而异，因岗位而异，最主要是因为收入差异而异。

关于退休金的计算方式，公务员的退休金通常基于其退休前的职务工资和级别工资之和，按照一定的比例计发。具体比例取决于工作年限，例如，工作满35年的公务员，其退休金可按照90%的比例计发；而工作满30年但不满35年的，则按85%计发；以此类推。这种计算方式体现了公务员退休金与工作年限的紧密关联。相比之下，事业编的退休金计算方式可能有所不同，尽管也与个人的工作年限、岗位工资等因素有关，但具体的计算方法和比例可能因地区和单位的不同而有所差异。

保险福利制度也是两者差异的一个重要方面。公务员的保险福利通常按照《国家公务员管理条例》的规定执行，这一制度为公务员提供了相对完善的社会保障。而事业编人员的保险福利则是按照国家有关的社会保障规定执行，实行社会化。这种差异可能导致两者在享受医疗保险、养老保险等社会保障方面的权益有所不同。

提前退休政策也是公务员和事业编退休金差异的一个体现。公务员在满足一定条件的情况下，如工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年等，可以提前退休并享受相应的退休金待遇。而事业编人员的提前退休政策可能有所不同，具体规定需要根据相关法规和政策来确定。

由于地区、单位以及个人情况的差异，公务员和事业编人员的退休金和保险福利具体差异可能会有所不同。此外，随着国家政策的不断调整和完善，两者的退休金和保险福利制度也可能会发生变化。因此，在具体情况下，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。