校招是进入优质企业的最好途径，在校招的平台上，用人单位看重的是毕业生的学历和在校经历，而一旦没了“应届生”身份，再想以社招的方式找到一份不错的工作，难度就大大提升了。

毫不夸张的说，像靠着学历和潜力实现高质量就业，校招是唯一的好机会，2025校招启动至今已经有一段时间了，多数优质的毕业生也抓住了“金九银十”的好机会，成功上岸央国企、互联网大企业，只等待毕业后顺利入职。

和本科、硕士研究生不同的是，博士研究生的毕业难度更大，因此答辩的时间截止也更长一些，一般情况下，博士生的学位论文答辩截止日期为11月22日，也就是说，从6月份到12月份，都是博士生的毕业季。

当许多人文社科的博士毕业生，还在网上吐槽找不到好工作的时候，医学博士们已经成为秋招市场上的“香饽饽”了，为什么同样都是博士生，待遇天差地别呢？原因很简单，因为对于医学生来说，学历是“刚需”，想进入三甲医院工作，博士学历几乎成了最低门槛。

在河南大学2025校园招聘会上，一则三甲医院的校招简章引起了大家的注意，这所三甲医院的全称是河南大学第一附属医院，该医院公开进行校园招聘会，引起了不少医学生、以及医学生家长们的密切关注。

作为一家三甲医院，开启校招必然会受到学生们的高度青睐，即便不看待遇，入职三甲医院后的发展前景也注定了该招聘具备极高的含金量，但正所谓一分耕耘一分收获，三甲医院固然门槛高，但只要能达到招聘的基本门槛，待遇也是实打实的好。

就以河南大学第一附属医院的招聘公示为例，这所三甲医院在多家高校设立了宣讲会，标题就明确了医院的招聘需求——根据发展需要，现面向海内外招聘优秀的临床专业博士。

该岗位不仅提供高校编制（河南大学编制），而且还能解决户口问题，薪资待遇更是令人羡慕——年薪50万、安家费60万、科研启动费80万，如果是临床医学或者口腔医学的博士，还会额外增加10万薪酬和10万的安家费，很显然，这两个专业的博士是目前该三甲医院的主要人才需求。

除了基本的薪资、安家费和科研启动费之外，该三甲医院还为入职的博士人才提供以下优待：如果配偶是硕士考研解决配偶的工作问题以及孩子的上学问题，当地的人才补贴政策自不必说，也是按照标准一应享有的。

看到这份三甲医院的校招简章，不少毕业生都表示羡慕不已，果然高学历的临床医学，始终是就业市场的“香饽饽”，也是不可多得的优质人才。

评论区有医学生的家长表示：自家儿子今年协和博二，不知道毕业后能不能找到这么好的工作。对于医学生的家长来说，当孩子选择了医学生的这条路，就意味着他要走的路还有很长。

一般情况下，其他专业的学生本科四年，若能找到合适的工作就能实现就业了，个别专业再读个两到三年的硕士也能找到不错的工作，但医学生、尤其是临床医学专业的同学，往往需要付出更多的努力。

本科只是起点、硕士、博士更是必须要完成的目标，再加上规培、实习等等，一名合格的临床医学生，从第一次入学到顺利入职三甲医院，需要付出的努力比普通学生多太多！

选择这条路，不仅意味着学生个人要面临很多挑战，家长们同样需要做好心理准备，至少在医学生漫长的成长之路上，作为家长在经济上和心理上的支持，都是医学生成才环节中必不可少的帮助。

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