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听说过老师打骂学生，但是像下面这个老师打骂学生的方法，真是让人不敢相信。

湖南有一位教师，说是辅导学生功课，把几个学生叫到办公室里，教他们学习。

本来这是好事，但是，这位教师的表现的确令人大开眼界，她一巴掌打在女生的脸上，然后又扭住她的腮帮子，揪住女生的头发，随后用力把女孩的头撞在桌子上，嘴里还不断地骂着，把她的作业本扔在地上，这个小女生吓得赶紧把作业本又拾了回来，然后又是一顿打骂……

接着又是一个男生，她对男生说着说着，忽然扭住了这个男生的脸蛋，随后把作业扔在了地上。

真不知道这个老师是怎样想的，这样的教学方式能把学生教好吗？这种做法不但学生的成绩提高不上去，反而使学生有了自卑心理，这样的道理能不明白吗？

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强迫学生学习，很难提高他们的成绩，必须培养他们的兴趣，这样他们才会主动学习。凡是在班上学习优秀的学生，没有被家长或老师这样教育的。

这种惩罚的方式对学生没有好的效果，即便是在工作单位，对职工进行处罚，也没有积极的作用，大家能把工作做好，并不是害怕惩罚，惩罚对成年人来说，更加没有作用，只会增加他们的反感。

但很多朋友在工作上做的非常出色，也非常认真，这里的原因是什么呢？

01

对不少朋友来说，这是实现自身价值的一种方法。

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他们通过努力获得不错的成绩，心里就有一种满足感，有一种成就感，这是他们前进的动力，这种成就感激发了他们战胜困难的信心。

所以有很多优秀的职场人士，如果他们的价值得不到实现，没有那样的环境，他们就会干得了无生趣，即便是给他们一点奖励，或者对他们惩罚，也激不起他们的兴趣，这种情况下，就有人跳槽，寻找适合自己的工作。

02

还有的朋友，他们努力工作是为了家人。

因为他们是家里的顶梁柱，不能随意走人，即便是受了一点委屈，一想到背后的家人，就只能把委屈憋到肚里，继续认认真真地干活。

所以，即便是单位罚了他们钱，挨了领导的批评，虽然心里十分反感，但他们为了保住工作，也会诚恳地认错。

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然而，并不是说他们没有底线的，如果单位给的报酬无法维持家人的生活，他们就无需再忍下去，也就到了和工厂说拜拜的时候了。

03

当然，还有一部分人是为了学习技术，他们为了获取经验，不会在意单位对他们进行罚款。

因为当他们学到知识以后，就有可能远走高飞，至于企业怎样运作？前景如何？对他们没有影响。

特别是对于大学生及一些青年人来说，他们刚刚进入社会，需要学习的东西很多，不会在意自己的收入，他们进入企业，只是体验一下，如果没有好的感觉，他们就会辞职走人。

所以，对于年轻人进行处罚，这更没有积极的作用，他们不像父辈的人那么任劳任怨，他们似乎受不了委屈，以前的的管理方法对他们作用不大。

所以说，那位对学生进行体罚的教师，她的做法无疑是错误的，不管她的出发点如何？这种方式并不可取，也许当她看到别人对她的抨击，心里感到委屈，感觉是为了学生好，但这种方式大家并不领情。

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所以，不管是对学生教育，还是对工厂管理，处罚只能加大他们的反感，让他们的心情更加烦躁，并不会让他们害怕，无法改正自己的错误。

处罚只会让人索然无味，只会让人失去创造力，成为管理者的木偶，看似企业管理的井井有条，其实没有什么生气，产品质量也无法保证。只有，一个人的主动积极性激发出来，才有可能产生意想不到的效果，企业和个人才会达到双赢。