打工人打工魂，我们打工人也是有权益的！这不，在上海有这么一家公司，就因为老板随口一个“滚”字，最后赔了员工近 16 万！这事儿可太值得咱好好琢磨琢磨了，它就像一面镜子，照出了企业与员工之间那些不得不说的权益纠葛。

彭某在这家公司那可是兢兢业业，一路做到综合管理部经理。可谁能想到，一场工作安排会上的冲突，彻底改变了他的职场命运。就因为对工作安排有点意见，跟上司顶了几句嘴，再跟老板一汇报，好家伙，老板一句“滚”，让彭某直接懵圈。他就理解成自己被赶出公司了，所以接下来十几天都没上班，在家干等着消息。

公司呢，却不这么认为，说彭某是擅自离岗、旷工多日，按照《考勤管理制度》就给他来了个自动离职处理。这可就引发了一场激烈的“大战”。彭某申请劳动仲裁，一审二审一路折腾下来，最终法院判定公司违法解除劳动合同，得赔15.98万元。

咱先说说这老板的“滚”字。在气头上的时候，可能很多人都容易脱口而出一些不太中听的话。但老板可不一样啊，你这一句话，在员工眼里那可能就是“圣旨”。你说让滚，员工能不走吗？这就好比你拿着个大喇叭在员工的职场道路上喊了一声“此路不通”，人家肯定不敢贸然前行啊。

企业管理者得明白，自己的每一句话都可能有着沉甸甸的分量，不能像个炮仗似的一点就炸，随便就把员工给打发了。

再看看公司这“旷工多日自动离职”的处理。你说彭某是旷工，人家彭某还觉得自己是被你老板给赶走的呢。这就说明公司在处理这件事情上，缺乏足够的沟通和调查。就这么单方面下结论，把员工给“扫地出门”，这不是明摆着欺负人嘛。

打工人也是人，不是你公司想怎么摆弄就怎么摆弄的棋子。咱们有法律法规在背后撑腰，可不是能随便被拿捏的软柿子。

这件事是告诉企业主，别以为自己是老板，就可以在公司里为所欲为。员工的权益那是受法律保护的。你要是随意践踏，就得付出惨痛的代价。就像这家公司，本以为一个“滚”字就能解决问题，最后却赔了个大出血。这 16 万可不是一笔小数目啊，都能给员工发不少工资，或者给公司搞点小福利改善改善办公环境了。

熙熙寄语

所以啊，各位企业老板们，可长点心吧！对待员工要多一些尊重和理解，管理要讲方法、讲规矩。而咱们广大的打工人呢，也得知道自己的权益所在。要是遇到类似的不公平对待，不要害怕，勇敢地拿起法律武器为自己维权。毕竟，咱们在职场上拼搏，靠的是自己的努力和汗水，可不是靠老板的脸色过日子。

希望这件事能成为一个典型案例，让企业和员工都能从中吸取教训。大家对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论哦！