最近，北大教授姚洋被骂上了热搜。在访谈中，他抛出了几个极具争议的观点： 1. 年轻人，只有卷，你才能够成功！ 2. 年轻人没有别的选择，你只有跟着去卷！ 3. 在卷的过程中，你只要心态平和下来，你就会卷出乐趣来！
这些言论一经公开，瞬间在网络上掀起了轩然大波。大家普遍觉得，教授似乎站在一种不切实际的立场上“指点江山”。姚教授口中的“成功”，大概率指的是大众普遍追求的财富、地位与出众成就。可现实是，即便年轻人都按照他的标准拼命努力，成功也并非必然降临。有网友犀利地指出：“专家说条条大路通罗马，可很多专家本就生在罗马。”姚教授这类群体或许难以体会，年轻人为了踏入那座“罗马城”，需要付出何等高昂的代价。 就拿宁德时代来说，网传其推行896工作制，虽说官方紧急辟谣，但经媒体深入核实，宁德时代确实曾口头下达“奋斗100天”通知，并且明确要求一定级别以上的员工执行896工作制，还没有加班费。还有manner咖啡店员与顾客频发冲突事件，也登上了热搜。一家manner咖啡店往往仅有一两名员工，却要在一天内制作几百杯咖啡，平均三分钟就得完成一杯，工作强度大到令人窒息。你以为他们不想换个轻松些的工作环境吗？可现实是，当下众多行业都“卷”得厉害，想要跳槽谈何容易。而且，当下一个严峻的问题是，表面上年轻人选择众多，可实际上他们的选择空间极为有限。比如宁德时代，许多员工入职就得签署竞业协议，跳槽时不得不谨慎权衡。咖啡、奶茶行业亦是如此，manner咖啡的待遇在业内还算不错，可其他小店里的员工，处境就艰难多了。大多数人只能默默忍受这种待遇上的落差，也有像manner咖啡店员这样的，在长期压抑后终于忍无可忍，情绪彻底爆发。 宁德时代，作为我国新能源电池行业的领军企业，manner咖啡，作为品质咖啡领域的后起之秀，这些大公司的员工，他们的辛苦与付出有目共睹。而在那些不为人知的小企业里，又有多少打工人在崩溃的边缘苦苦支撑？他们的辛酸，如同被大海无声吞没的石头，无人知晓。小企业的员工，或许同样每日忙得晕头转向，为了生计拼尽全力，可结果呢？待遇差、压力大，连抱怨都不敢出声。他们的痛苦，又有谁在意？所以，姚洋教授大谈“年轻人不能躺平，必须跟着去卷”，这话听起来简单，背后的现实却复杂残酷得多。他或许并未意识到，年轻人面临的现实压力究竟有多大。年轻人渴望成功，可成功之路谈何容易？要付出多少努力、承受多少代价，才可能看到一丝希望？ 再者，如果年轻人拼命去卷、去努力，工资却不见涨，又该如何是好？姚洋教授难道能直接给大家涨工资吗？更让人愤懑的是，如果年轻人努力后，不仅自己工资没涨，反倒让老板、领导和专家教授们的工资涨了。这些人涨完工资后，不但不感激年轻人的付出，还反过来指责他们“卷”得不够，这才是最令人寒心的！如此说来，倒不如建议姚洋教授放弃终身职位，改为临聘，以身作则，在工作中“卷”出新思想、新高度、新境界、新人生，为年轻人树立一个实实在在的榜样。 部分教授，对待年轻人实在缺乏理解与善意。他们就像是只知皮毛的“表面专家”，不敢深入探究问题的根源，只会讲些不痛不痒的表面话，以此吸引上层的关注。为何这些教授会如此行事？其实，他们在面对问题时，往往不知所措，不懂得如何整合各类资源去解决问题。在他们的固有思维里，一切问题都是人的问题，只要搞定人，所有问题就能迎刃而解。所以，当社会出现问题时，他们想不到创新、调整产业结构、加强国际合作、优化政商环境、深化改革等解决办法，唯一想到的就是：让底层的人听话，让他们拼命“卷”。他们天真地认为，只要大家齐心协力朝着一个方向使劲“卷”，所有问题都能解决。但实际上，社会问题错综复杂，绝非单纯解决“人”的问题就能彻底化解。有时候，仅仅关注“人”，根本无法触及问题的核心，更无法从根本上解决问题。
汤姆
这个教授应该好好看看鲁迅的《呐喊》和《药》。