“小三总会成为赢家”，这一说法其实是对职场中一种复杂现象的简化描述，而且带有一定的偏向。以下是对这一说法的分析：
首先，关于“小三”成为赢家的说法，可能源于一些职场中的特定情境，但并不能作为普遍规律。以下是一些可能的解释，但并非绝对：
1. 个人能力突出：在某些情况下，被标签为“小三”的人可能确实具备出色的个人能力，能够在职场中脱颖而出。他们的专业技能、创新思维或解决问题的能力可能得到了广泛认可。
2. 善于把握机遇：职场中常常充满机遇和挑战。一些人可能更善于识别并抓住这些机遇，从而在职场上取得更快的进步。这并不一定与他们的道德行为有关。
3. 社交能力强：良好的人际关系对于职场成功至关重要。一些人可能具备出色的社交能力，能够与同事、上司和客户建立良好的关系，从而在工作中获得更多的支持和机会。
然而，将“小三”与职场赢家直接等同起来是片面的。职场中的成功是多方面的，而且每个人的情况都是独特的。此外，职场中的道德和行为规范同样重要，不应该因为某些人的成功而忽视这些规范。
需要明确的是，职场中的成功并非仅仅由单一因素决定，而是多种因素综合作用的结果。这些因素包括但不限于个人能力、工作态度、团队协作、机遇等。
因此，对于小三成为赢家这件事，也许只是个体现象。我们应该以客观、全面的态度来看待职场中的成功和挑战，努力提升自己的能力和素质，以实现个人和职业的发展。
