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陕西理工大学（Shaanxi University of Technology），简称“陕理工”

始建于1958年，坐落于中国历史文化名城汉中

是一所涵盖文学、经济学、法学、教育学、历史学、理学、工学和管理学的多科性省属普通高等学校

是全国首批具有学士学位授予权的高校之一，硕士学位授予单位

明眼人了解到，陕西理工大学官方微博回应，针对“陕理工外语学院招聘的3名教师中2人是领导子女”，学校得知这一情况后高度重视。

这样的事明眼人也听说过，只不过都是十几年前的老黄历了。

亲戚家里的孩子高考只有四百多分，在四川只能上个二本。

但是他在上海交大担任教授的小姨告诉他，只要他填她们学校就可以保证他被录取。

但是当年那孩子胆子比较小，或者单纯也是不想认真读书，没填，所以也不知道是他小姨吹牛，还是真的可以走后门。

今年春节听他谈起当年往事，满脸的后悔与遗憾。

如果这件事是真的，说明这俩领导关系不够硬，这俩孩子学历不够高，只能这么铤而走险了。

正常的操作都是让孩子继续读博，然后进入别的学校，自己安排别的学校领导子女，互相交换。

听某些圈内人说过，早些年有些大学高考招生都有教职工名额，本校教职工的孩子，成绩不够也可以读本校。

后来随着网络舆论越来越强大，这种约定俗成的规则被取消。

但是，有的学校依然对本校教职工子女有优惠，比如只要过一本线就可以提档，专业任选。

至于大学里的评先树优就更不用说了，本校子弟同等条件下优先，成绩别差得离谱，就可以保研，然后留校当辅导员，走行政路线。

有些高校的图书馆，后勤，行政处室都充斥着一大批教职工子女，当然现在这种情况减少了。

如果孩子上进点，成绩好，那就更好办了，考到更好的学校读研，读博，面试环节一路绿灯，毕竟也挑不出毛病，人家各项要求都符合，只不过不用跟同等条件的人竞争。

最后博士毕业，送到其他高校任教。申请各种基金，发表各种论文，都有父母加持，顺风顺水。

现在的高校教师招聘本身就是由学校自己组织，学校有自主权，从笔试到面试环节，弹性空间很大。

该校这次招聘的三名英语老师是采用人事代理方式，没有编制，那随意性就更大了。

首先这事未必是真的。

最近几年很多考研，考编没考上的同学喜欢写小作文，但最后很多小作文被证实并不属实，纯属没考上的同学发泄情绪，主观臆测。

今年考研结束后，很多同学在网络上说某校某专业压分，但明眼人观察，该学校该专业进入复试的指标是完成了的，最后的录取结果也合情合理。

那些压分的消息谁写的？当然是在初试就被淘汰的考生，很多人认为自己学了这么久，怎么可能考不上？进入复试的都在忙着准备复习，哪有空来看这些消息，谣言喧嚣尘上。

这次也未必就是例外。

即便这俩被录取的考生真的就是本校中层领导子弟，只要没有违反回避规定，也就挑不出毛病。

从学历上来说，这俩人也都具备研究生学历，专业也都对口。

从流程上来说，这俩人也都完整地参加了整个招聘组织流程。

除非拿出面试现场的视频，请专业评委进行判断，否则很难证明面试环节是否存在瑕疵。

明眼人觉得这事很大程度上应该不是真的。

因为他们父母如果真的是中层领导的话，至少会让她们考个有编制的岗位，而不是去干人事代理老师。

别说高校的中层领导了，就连我这种中小学老师，都不会让自己的孩子去当什么人事代理老师。

本科院校人事代理的老师，还不如专科院校有编制的老师。

并且学术圈“走后门”大多很克制，必须要符合要求才会给你“开后门”，这种形式的“走后门”实际上是把成功率从80%变成100%，而不是从0变成100%。

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