最近好多人问我，法院的书记员，号称“编外天花板”，到底怎么样？

值不值得去考？

这问题其实挺复杂的，得掰开了揉碎了，好好说道说道。

很多年轻人一听到“体制内”、“稳定”、“五险一金”、“双休”，眼睛就亮了，跟打了鸡血似的。

尤其现在就业形势紧张，书记员这活儿，自然成了香饽饽。

毕竟，旱涝保收，还有双休，听着就让人安心。

可这书记员，真有那么好吗？

咱们得好好分析分析。

这书记员是法院或检察院的辅助人员，说白了，就是协助法官或检察官处理案件。

工作内容主要就是记录庭审、整理卷宗、打印材料等等，有点像古代的师爷，但权力可差远了。

有人说，书记员稳定啊，旱涝保收！

这话对，也不对。

稳定是相对的，编外的书记员，说白了就是合同工。

合同到期了，续不续签，用人单位说了算。

要是赶上单位效益不好，或者你工作表现不佳，那可能就拜拜了。

所以，这“编外天花板”的稳定性，还真得打个问号。

网上经常有人吐槽，说书记员工资低，有的地方一个月到手才两三千，比送外卖都少。

就算部分地区从2500涨到了3600，这在如今这物价飞涨的年代，也只够勉强糊口。

而且，晋升空间也极其有限，几乎可以说是一眼望到头的职业生涯。

还有，书记员的工作强度可不小。

每天面对堆积如山的卷宗，各种繁琐的程序，加班加点是常态。

有些地方案多人少，书记员恨不得一个人干三个人的活。

长期高强度工作，身心俱疲，不少书记员都得了职业病。

权威数据显示，近年来，司法系统工作人员的心理健康问题日益突出，这其中，书记员群体尤为明显。

当然，书记员也有好处。

它提供了一个进入体制内的机会，可以积累一些工作经验，为以后考公务员或者事业单位打基础。

工作环境相对单纯，不用像在私企那样勾心斗角。

而且，一些地方的法院为了提高书记员的工作效率和业务技能，也开始引入智能化管理系统，比如河南高院搭建的“书记员画像”平台，通过大数据分析来评价书记员的工作成效。

不过，这智能化管理，也带来了一些新的问题。

比如，有些书记员为了追求更高的评价分数，可能会过度关注数据指标，而忽略了案件本身的质量。

这就好比学校里只看分数，不看学生综合素质一样，容易导致“唯数据论”。

那么，书记员到底值不值得考呢？

这还真得看个人情况。

如果你只是想找个过渡性的工作，准备以后考研考公，那书记员可以作为一个跳板。

如果你想在司法系统长期发展，那就要做好心理准备，晋升空间有限，工作压力大是不可避免的。

我认识一个朋友，在法院当了五年书记员，每天加班到深夜，工资却少的可怜。

最后，他实在熬不住了，辞职去了私企。

但也有人在书记员岗位上干得风生水起，积累了丰富的经验，后来通过内部考试，成功转为了公务员。

所以，没有绝对的好工作，只有适合自己的工作。

在选择之前，一定要权衡利弊，结合自身情况，做出理性判断。

别光看着“编外天花板”这几个字就一头扎进去，到头来发现货不对板，后悔都来不及。