对于大学毕业生来说，事业单位编制是真香，一方面，工作稳定，不担心失业；另外一方面，事业单位的待遇好、福利全面。

在大学生就业竞争激烈的情况下，很多人会首选事业编，这一点不仅仅体现在目前的大学生就业选择上，也体现在高考志愿填报中，现在的双非的公费师范生、定向生、警校都非常热门，投档线直逼211高校。

在这种情况下，事业单位的招聘考试就备受关注，任何一个异常现象都会引发热议。

近日，江苏一事业单位公开招聘就出现了一个奇怪的现象，在公开的拟聘用人员名单中，备注栏增加了情况说明，引发热议。

该岗位总共招聘2人，按照事业单位招聘1:3入围资格复审，也就是有6名考生具有面试资格，但最终录取出现了戏剧性的一幕：

总成绩排名第一的考生体检不达标；第二名心理测评不合格；第三名主动放弃了聘用资格，最终第四名和第五名成功替补录用。

要知道这是一个省级的事业单位，按理说待遇是非常好的，单位名字和岗位听上去也很高大上，所以很多网友认为，这样的招聘明显存在猫腻，怎么可能前三名都没录用，反而选择了四五名呢？

甚至还有人认为，这盘醋就是为了包这顿饺子的，少爷不容易，考到第四名已经不容易了；另外，还有人表示，体检和心理测评环节水分大，存在人为干预的可能性。

面对网络上铺天盖地的质疑，该单位对外回应称，确实存在前三名没有录用的情形，但结果符合招聘流程，不存在内定的问题。

对于心理测评环节，有很多网友表示多此一举，都没听说过，既然能通过笔试，心理还能有问题吗？

招聘单位的解释是，由于该岗位属于党政科室，与国家机关招聘要求相似，需要心理测评，而且该工作交给了第三方专业机构，单位不参与。

但有趣的是，据媒体报道，该工作人员随后又改口了，称第二名并非是心理测评不合格，而是他找到了其他工作放弃了，但是这就很奇怪了，既然如此，为何公示信息里写因为心理测评不合格呢？信息都不准确就拿出来公示，不是前后矛盾吗？显得很不专业，也不权威。

难怪有很多人提出质疑，心理测评一般都是辅助性的面试工具，一般情况下，在这类事业单位的招聘中很少因此被淘汰，现在解释说不是这个原因，也算是说得通了。

但问题来了，如此严肃的招聘，公示信息都有误，其他人放弃是否有误呢？或者说是否正常呢？反正网友的说法很多。

客观地说，此类事业单位招聘虽然很香，但对于真正有能力的人来说，也未必就有绝对的吸引力，所以在以往的事业单位招聘中，也经常出现最后阶段放弃的现象，那么后面的人就可以获得依次替补的机会。