作为唯一一家总部在重庆的中资寿险法人机构，三峡人寿终于迎来了拯救。

12月12日下午，三峡人寿保险股份有限公司增资签约仪式在重庆市国资委举行。

根据协议，重庆渝富资本运营集团有限公司、重庆高科集团有限公司将分别对三峡人寿增资，标志三峡人寿增资重组取得阶段性成果。

重庆市国资委党委书记、主任曾菁华在讲话中强调，重庆市属国资国企要深刻领会把握“金融是国民经济的血脉”的重要意义，坚定不移走中国特色金融发展之路。三峡人寿是重庆市属国有金融企业，是重庆国资的重要组成部分，要持续优化其资本结构，增强资本实力，推动三峡人寿高质量发展，更好服务现代化新重庆建设。

曾菁华指出，要持续推动增资重组落实落地，优化管理体制和法人治理结构，尽快实现三峡人寿业务常态化运营，做大业务规模，培育地方国有控股法人寿险机构和优质国有寿险品牌。

要突出人寿保险特色形成核心竞争优势，精耕细作主业，创新拓展特色寿险，更好满足人民群众多样性需求，构建普通寿险与特色业务并进体系，打造核心竞争优势。

要切实履行出资人职责，市属国企战略投资人要当好长期资本、耐心资本、战略资本，支持推动三峡人寿在保险领域做强做优做大，以市场为导向提供专业化高质量服务，让人民群众有更多安全感、获得感。

要牢固树立底线思维，始终把风险防控作为重中之重，以党建为统领，建立完善全链条风险防控体系，规范企业治理，切实提高风险隐患防范化解能力，坚决守住不发生重大风险和引发系统性风险的底线。

穿透君认为，从重庆市国资的态度来看，三峡人寿终于会迎来新生，并且此后国资的会占据绝对的主导地位。

此次并未透露渝富资本和重庆高科到底增资多少，同时也标明了是阶段性成果，意味着并不是最后的结束。

不过，穿透君获悉，上述两家公司均为三峡人寿现有股东。

在此次增资之前，渝富资本、重庆高科、江苏华西同诚（江苏华西集团旗下）、新华联控股，都持有20%股份，迪马工业（迪马股份旗下）持有15%股份，中科建设持有5%股份。

从股权分布上来说，没有哪一家独大，渝富资本和重庆高科同属重庆国资属性，看似占据40%主动权，不过剩余60%全是民企属性，如果在公司发展存在分歧的话，国资仍然并不占据绝对地位。

而让三峡人寿更为被动的是，包括江苏华西、新华联控股、迪马工业母公司迪马股份、中科建设，能参与到保险金融牌照中持有股份的，无一例外都是大佬级集团，但是近几年却都处在困顿之中。

江苏华西集团，曾经的中国第一村。

此前就曾传出深陷债务问题多年，在2023年7月，更是已经变身国资，实控人由华西村委会变更为江阴市国资办。

新华联控股，由“泰山会”成员之一的傅军，1990年创立。

经过30多年的发展，涵盖文化旅游、化工与材料、矿业与石油、金融与投资等多个产业，投资、持有新华联、新思路文旅、东岳集团、赛轮集团、北京银行、华瓷股份、科达制造、德才股份、拓新药业、宏达股份、皇城集团等十多个上市平台。

2020年债券违约，新华联控股出现危机。

新华联控股因为2.8亿元同业拆借款逾期未还，被湖南出版财务告上法庭。此后，集团官司不断，傅军也多次被限制高消费，新华联更是涉及150多起司法案件，被执行总金额将近50亿元。

目前新华联控股正在司法重整之中。

迪马工业属于重庆上市公司迪马股份全资子公司，而迪马股份则是归属在重庆东银控股旗下。

东银控股是罗韶宇所创立的重庆本地大型民企集团，从2017年以来因为投资煤炭矿石等周期产品踩雷而资金链断裂，其后进入漫长的债务重整阶段，到现在仍未结束，并且在迪马股份最新的公告中，东银控股债务还息也已经停滞了，迪马股份相关诉讼开始飞速增加。

而中科建设的情况也是一样。中科建设是中科控股子公司，中科控股是黄一峰所创立，黄一峰为金科股份创始人黄红云胞弟。中科控股目前也处在债务危机之中。

在三峡人寿的6家股东中，新华联控股有限公司、江苏华西同诚投资控股集团有限公司两家公司的股权被冻结，重庆中科建设（集团）有限公司的股权被质押、被冻结。换而言之，三峡人寿的45%股权目前为非正常状态。

不仅股东问题频发，三峡人寿的业务发展也十分堪忧。

根据最新监管要求，保险公司核心偿付能力充足率不得低于50%，综合偿付能力充足率不得低于100%，风险综合评级不得低于B类。不符合上述任意一项要求的，会被监管视为偿付能力不达标公司。

三峡人寿2023年三季度偿付能力报告显示，截至三季度末，该公司核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为60.71%、67.56%，最近两次风险综合评级结果均为D，已属于偿付能力不达标公司。

拉长时间线来看，三峡人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率也是持续下跌。

2018年末到2022年末，三峡人寿的核心偿付能力充足率分别为2881%、501%、175%、130%、104%，三峡人寿的综合偿付能力充足率分别为2881%、501%、175%、130%、107%。

2023年4月，国家金融监管总局重庆监管局官网发布了一则《关于市第六届人大第一次会议第0899号建议办理情况的答复函》称，支持三峡人寿引进优质投资者，推进股东股权结构优化，实现公司长期稳健经营。

2023年5月，三峡人寿召开了2023年第四次临时股东大会，会议审议通过了《防范偿付能力恶化计划》《流动性风险监测及应急预案的报告》等议题。

2023年第三季度，国家金融监督管理总局重庆监管局还向三峡人寿出具了《行政监管措施决定书》。

三峡人寿表示，根据公司风险现状，三峡人寿正在采取和拟采取多方面的改进措施，包括持续加强相应风险的整改，逐步提高风险管理能力和风险综合评级；尽快化解关键风险点，持续提升公司风险管理能力；做好2023年三季度风险综合评级数据收集报送，并对存在较大负向偏离指标组织整改；持续改善内控合规短板；持续落实偿付能力管理方案等。

让三峡人寿站在聚光灯下的更主要事件，是其创始董事长黎已铭状告三峡人寿讨要巨额薪资的诉讼。

天眼查数据显示，三峡人寿的股权有12起冻结，都是中科建设所持有的三峡人寿的股份。同时，原董事长黎已铭讨薪诉讼，在2023年11月17日，在重庆渝北区人民法院开庭。

据法律裁定书黎已铭相关陈述，2011年1月，黎已铭接受三峡人寿发起人委托成立筹办组，被任命为筹办组组长，主持筹办工作。2016年1月，黎已铭与筹办组签订劳动合同，约定三峡人寿完成注册登记后，一次性补发他参与筹办三峡人寿期间（2011年1月—注册登记之日）工资。2017年12月20日，三峡人寿公司经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。在2020年12月，黎已铭与三峡人寿签订为期3年的固定期限劳动合同，月基本工资税前为16.58万元，年薪高达百万以上。

不过，在2021年9月30日，三峡人寿随即解除与黎已铭的劳动合同，理由是客观情况发生重大变化，并告知黎已铭可领取经济补偿93816元。

而黎已铭则认为，解除劳动行为没有经过合法程序。三峡人寿也没有足额支付他筹办三峡人寿期间的工资。他个人的诉讼请求则是，法院判令三峡人寿支付他筹办期间未足额支付的工资3209万元、他履职董事长期间部分绩效工资646.75万元，以及2021年10月至2022年8月工资364.83万元，追讨的薪酬合计高达4220.58万元。除此之外，他期望法院判令三峡人寿继续履行劳动合同，恢复他在三峡人寿的工作岗位。

据黎已铭称，三峡人寿注册在重庆市万州区，筹建之路十分坎坷，有段时间筹备组账上资金所剩无几，为了在春节前给100多名员工发工资，自己还以个人名义向银行贷款120多万元。

三峡人寿官网关于黎已铭的相关新闻几乎都已删除。

穿透君认为，黎已铭和三峡人寿的诉讼还会持续较长一段时间。

在国资增资之后，三峡人寿将迎来怎么样的改变，你怎么看？