职场中，凡是有成就的人、成功的人士。

他的思维模式、处理问题和解决问题的方式、角度与普通人都不同。

这就是他的差异性。

正因为它的差异性，凸显了他个人的独特魅力和独特的价值，才创造了成功。

所以在职场中，要想成功，就得需要锻造自己的差异性能力。

1，改变常规的反应。

生活中，经常会看到这样的一种例子。

无论是天南海北，还是哪一个省份的人，他生气的时候，语言模式，行为表情，姿势都是相同的。

都在表达的一种愤怒。

这就是一种共同的常规反应、常规应激反应模式。

比如在职场中，遇到挫折，就会气馁；遇到了困难，就会退缩；遇到了批评，就会生气； 遇到了难题，就抱怨埋怨，等等。

所以这些都是共同的一种应激反应模式。

就因为这种共同的常规反应，导致了自己在思维上的一种模式化。

需要改变。

遇到这类事情，应静下心来，认真的分析，为什么对难题解决不了，是客观原因？自身的能力？还是主客观的因素，还是工作的条件不具备，不成熟等等。

只有静下心来，自己内心反思自己的时候，才能突破这种瓶颈，才能走出这种常规反应模式。

否则，就会一直陷入这种共同的常规反应中，就会使自己无法有差异性，很难有创造性的突破。也不能彰显出自己独特的个性。

2，敢于打破自我的思维模式。

鲁迅小说《祝福》中的祥林嫂，就是一个极具悲剧和悲惨的典型人物。

她逢人就说，他的阿毛被狼叼走了。

她不断的重复，不断的唠叨，说这句话。

这就是一种固化的一种思维模式。

注定了她的一生就是悲剧的。

比如，塞翁失马中的例子，具有突破思维模式作用，是个很好的典型例子。

塞翁失马，焉知非福，深刻揭示了祸福相依的道理。

更加深刻的解释了，透过现象看到了本质，用冷静辩证的观点看问题。

因为，世界的本相都是流动的。事物是可以相互转化的。在一定条件下，福可以转为祸，忧可能转为喜。

如果用一种痛苦对痛苦的做法，就会一直陷在痛苦之中，不是智者。

所以在职场中，如果受到批评，委屈或挫折的时候，如果只会自暴自弃，自艾自叹，如果一直用一种痛苦对待另一种痛苦，那你永远是在痛苦之中，不可能走出来。

所以要使自己超越，就要学会正面去想。

找出积极乐观的一面，分析不利的一面。

使自己的心态正向、正能、正上，使自己对事物、困难，积极的面对，乐观加以解决。

积极的态度，正上的心态，这样就可以打破这种自我固化思维模式，得到一种超越，而形成一种差异性。

3，锻造自己的差异性能力。

差异性，才能彰显出一个人独特的魅力和独特的个性。

才能彰显出一个人独特的价值。

在职场中，彰显水平，靠的是你的能力。

你优，我强。你强，我精。

这种不对称性的差异性，才能在职场上立得硬，走得远，行得稳。

所以，就要分析自己到底擅长哪一方面，哪个方面是自己的主攻优势，就在哪方面狠下功夫，使自己能力更加的凸显，使别人无法超越，而使自己成为不可撼动的力量。

比如有的喜欢沟通，那就在沟通上狠下功夫，成为你卓绝的本领。

有的喜静，能写，那就在写上下功夫。在这方面，别人无法赶上，等等。深入分析自己在某一个方面的独到优势，是别人无法替代的。

别人会的，你也会。你会的，别人会不了。

这样才能形成一种差异性的能力，才能使自己在职场中真正的显出自己的独到能力。

这样，才可能造就成功，也很容易造就成功。

一切相遇皆是缘。谢谢相见，友善评论。