为什么提拔单位副职，总是从别的单位空降，自己单位反而不提拔？我的答复:这要区分在不同的单位，因为在绝大多数相对级别比较低的单位，通常在单位的副职当中，都会有一部分是从本单位提拔上来，但是如果你是这样一些比较高级别的单位，副职就不一定会从本单位产生，大概率是从其他单位调过来。不管你是在体制内的单位还是国企，都会有这样的规律，因为一个单位级别到了一定的程度，如果从本单位产生副职，很容易会产生其他的矛盾和问题，还不如从其他外单位调一个副职过来，这样能够避免很多麻烦。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在乡镇基层的单位副职当中，通常都会有本地人首先跟你分析第一种情况，就是在乡镇基层的单位，在这些单位的副职当中，通常都会有一两个本地人，这是最起码的原则，在配备单位班子成员的时候，会综合考虑各方面的因素，因为基层是所有工作末端落实的地方，必须要方方面面都考虑到。从最近几年我所在地区乡镇副职班子成员变化的情况来看，通常每一次在换届的时候，班子成员当中都会有一到两个本地人。因为有一到两个本地人，他们对于当地的很多情况都比较熟悉，自然就能够为班子开展工作提出很多好的建议，也能够出面去解决很多比较棘手的问题。这里所说的本地人，就是指这个副职岗位工作的公务员，就是在这个乡镇土生土长长大的人，他一开始工作的岗位不一定是在这个乡镇，但是在晋升提拔的时候，可能会考虑把他放回到老家所在地区的乡镇工作，因为他对于那里情况更加熟悉，开展工作也会更加容易。

除了会有本地人之外，通常也会提拔一部分在本单位工作的科员，当然这些提拔的科员却不一定是本地人，很有可能是其他乡镇的人，考到了这个乡镇所在的岗位。二、在县级机关，副职通常是从基层选调，很少会在本单位产生接下来给你分析第二种情况，就是在县一级的机关当中，通常各部门的副职都是从乡镇的岗位调动上来，而很少会从本单位直接产生，这也是一个很有意思的现象。这里需要注意从乡镇基层选调上来的副职工作人员，也就是平时我们听到的一些副局长等等，这些岗位基本上也都是乡镇副镇长的岗位工作，也就是他已经在乡镇工作了一定的年限，才能够得到这样的机会。这也是在体制内工作的一个特点，因为你在乡镇副职的岗位，不可能所有人都能够提拔到正职的岗位工作。但是一个人如果在乡镇长期工作，他也会有非常大的压力，如果表现比较不错，但是却又没有能够得到提拔，就会将他放到县城的岗位，这样最起码也能够让他离家更近一些。在县城一般单位工作的公务员，如果你不愿意去乡镇工作，一辈子基本上都是在科员的岗位工作，很难提拔到副科级的岗位工作。毕竟在一般单位的公务员，确实不会面对太大的工作压力，相比于乡镇的公务员来说，你晋升提拔的机会更加渺茫。三、在处级以上的单位，副职基本都是交流选调进来接下来给你分享第三种情况，就是在处级以上的单位工作，大部分单位的副职都是从外单位交流进来，很少会从本单位直接产生，即使从本单位产生，一般情况也不会让他长期在一个单位工作。因为在处级以上单位担任副职的职务，就已经属于处级领导，如果长期让一个在这个部门工作的人担任副职，很有可能会带来一系列不必要的麻烦，所以干脆从外单位调一个人进来成为副职，也许能够解决很多问题，也能够避免很多麻烦。比如说一个公务员，如果他一开始去体制内岗位工作，就是在某个处级以上的单位，他从科员，副科，正科最后到副处都是在这个单位工作，连续十几二十年的时间，虽然说对单位的情况很熟悉，但是也正是因为认识太多的人，在这个单位的基础太雄厚，最后很有可能会走上歪路。

所以能够提拔到处级领导岗位的人，基本上都不会在本单位任职，都是交流到其他单位工作，虽然说不能够留在本单位工作，但是能够去其他单位工作，也能够提拔，这也是非常好的一个考虑。四、在体制内干到处级以上领导，基本上每隔几年都会换一个地方工作如果你仔细观察体制内工作的一些情况，就会发现在体制内处级领导以上的岗位，基本上每隔几年就会换一个人去任职。比如说在市一级的单位当中，如果一个人在某个单位的主要领导岗位工作，也就正处级的岗位工作，基本上五年左右的时间就会换岗到另外一个岗位，绝对不会让他长期在一个单位正职的岗位长期工作。因为他长期在一个单位工作，一个是比较容易产生业疲惫感，第二个就是比较容易产生裙带关系。所以对于在体制内工作的人来说，如果你到了处级以上的岗位，基本上频繁调动工作岗位是很正常的事情，你有可能在这个单位工作几年时间，接下来马上就会换到另外一个单位工作。当然这对于个人的发展也是比较有利的，因为你的工作经历比较丰富，展现出了比较强的能力，基本上每一次换工作岗位，你的职务或者是职级待遇都能够得到一次提升，这对于在体制内工作的人来说是非常好的一种模式。