最近的热议话题是公休、八小时工作制、五险一金和薪资上调，引来了所有人的一片叫好声，但我不知道这是好事还是坏事。
因为目前享受公休和五险一金更多的就是公务员、企事业单位及一些大厂，虽然有些企业会加班，但也有不菲的加班费，而没有这些的通常是一些中小型企业。
根据数据显示，大概有不到1.5亿人完整地缴纳了五险一金，也就是说目前还是大部分人什么都没有。
虽然我们看文章经常会看到网络的平均薪资那么高，甚至于月薪一万，都不好意思拿出手，也看到了那么多人都在双休、五险一金的公司上班，但事实上呢？
没有这些的永远是大多数人，我们总是在希望这些美好的愿望去落地实现，但现实往往会更加地打脸。
记得曾经有一篇报道是这样的，有一个大厂不能给所有的骑手上五险一金，是因为每年的费用会节省几十到几百亿。
这还是大厂，如果是中小型企业呢？
在我国的中小型企业，平均的存活周期为2.9年，能生存到5年之上的不足7%，而10年以上的不到2%，也就是说在中小型企业生存艰难。
而之所以生存不易，还不是因为双休或者五险一金，除了一二线城市外，在更多的城市其实还是没有这些的，主要还是项目选择与经营问题，当然运气肯定也占很大的一部分。
中小企业更多的成本为：税费成本、人工成本、地租成本、物流成本等等，还不包括很多隐形的成本，想要脱颖而出可见有多难。
比如我想创业一个餐饮店，规模在一百平方左右，这时我需要考虑用工成本，后厨2人，收银1人，服务员2人，当然自己本人可以替代其中某一个人，但大厨不行，毕竟技术有限。
而如果八小时工作制、双休这两项落实，就意味着，餐饮业就要多招人，因为餐饮企业营业时间一般情况下会是在早上10:00-14:00，下午17:00-24:00，当然有的餐饮企业时间会短，有的工作时间会更长。
而你缩短时间，就会意味着会损失一部分客户，不缩短时间，就要增加用工成本，至少要增加三分之一的人手，当然如果生意比较好，那一切都另当别论，如果生意一般呢？谁还敢再招人？
而不招人生意又势必会造成影响，相互作用之后，会让店面的陷入两难的境地。
小编在三线城市，眼光有限，身边人创业人也有不少，无不感叹现在赚钱更加地艰难，很多人都扛不住而倒闭，而这些倒闭的还是以小微型企业居多，毕竟本身就没有多少核心竞争力，一旦遇到不可控因素，就会遭遇失败。
而现在很多人还在想创业，而真正的创业者在不靠父母的前提下能拿出多少资金？即便有父母的帮衬，又能拿出多少？
在资金有限的前提下，我们又当如何选择创业项目，我想除了有人脉资源（家里或者之前工作积累的资源），有多少人敢去保证创业的赢利性？
创业有风险，大家所熟知，但如果因为风险而让所有人望而却步，肯定也会影响社会发展。
其实像公休、五险一金、薪资上调这些问题，有哪个老板不想呢？这样自己轻松，员工的忠诚度也会高，无论是在招聘、员工管理方面，都会更加简单一些。
但是又有多少小微型企业的老板敢去这样做呢？
如果要换成是创业，那么无疑给平民百姓的创业门槛又进一步地提高，租一个工作室、拥有5名员工，在前期不保证利润的前提下，按照每个人月薪3000元，加上其他保险等其他福利费用，每个员工都会是不少的开支，总的每个月成本会更高。
但社会在进步，这些福利必然是历史趋势，我们不应该去逃避，我们首先应该去正视它，然后逐步向这样的方向去前进，而这些必然离不开很多方面的支持，让创业者、劳动者都可以稳步向前。
