我们在职场中、创业中的女性，也要学会这种在规则和意愿间找到平衡的能力。
——遇言姐
近日，一则有关职场的新闻在发酵——被称为“第二个董明珠”的孟羽童从格力离职了！
孟羽童是98年生人，是个今年才25岁的职场新人。
她毕业于浙江大学的西班牙语专业，在校期间曾多次参与综艺节目，包括《一站到底》《神奇的汉字第二季》等。
从公开渠道曝光的履历来看，孟羽童的学历、经验不算格外出色。
像她这样有着985大学学历、有过500强实习经历的毕业生，其实不在少数。
但是命运给了她一个很好的机会——在2021年播出的一档综艺节目中，孟羽童遇到了董明珠。
▲这档名为“初入职场的我们”的小综艺节目，竟然请来了董明珠这样的大咖做评委，参与的选手真是赚了！
当时在节目中，孟羽童敢说敢做，比较放得开自己。
这样的性格获得了董明珠的赞许，说她像年轻时候的自己（大佬们遇到和自己相像的年轻人，是一种极大的情绪价值）。
随后，孟羽童就被董明珠收入麾下，入职格力成为一名实习生，后来直接就任了董明珠的秘书一职。
当时，孟羽童只有23岁。
作为一个职场新人，第一份工作就能在老板身边耳濡目染，而且可以接触到很多商界大佬……
这个起点足令很多职场老人羡慕了。
而且，孟羽童颇受老板的重视。
2021年10月，在一次行业峰会上，董明珠曾公开表示：“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”
▲董明珠在接受媒体询问时直言：我的性格本身就是不服输。孟羽童本身就有那种精神在里面
此话一出，等于是要把孟羽童打造成接班人的节奏。
一位国家级的企业家，用自己的信誉为一个新人背书，这是多少人求都求不来的栽培呀！
从此以后，孟羽童不再是个无人问津的小人物了。
她顶着“第二个董明珠”的光环，迅速在各个社交平台收获了大量粉丝。
在微博，孟现有超过28万的粉丝；在小红书，有多达120万的粉丝；在抖音，粉丝超过了200万……是个妥妥的大V。
本来，背靠着格力这座大山，和企业一起成长，打造好“第二个董明珠”这个IP，对于孟羽童和格力来说，是件双赢的事。
但是孟羽童的离职，令这件事突然尴尬起来。
在5月份离职之前，孟羽童已经通过微博透露，自己的加班情况严重，超负荷运转了。
在离职的前两天，她还发了一条微博，宣称：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”
这几条微博引起了热议，尤其切中了打工人对996、加班等现象的愤恨。
孟羽童很快删除了微博，并解释：“只是有感而发，完全没有说公司的意思。”
但在宣布离职后，她又通过视频，透露了自己在格力的薪资情况：“其实我的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内。”
好像在暗示：每年大概10万元的工资，对于自己的工作强度来说太少了。
这一系列的操作，令网友对格力的观感极差，认为公司压榨了孟羽童。
本来，格力对于孟羽童的离职，没有直接表明态度。
现在不得不为自己辩护，通过媒体报道：孟羽童在格力期间，“经常旷工参加商务活动，接私活”。
根据孟羽童在社交平台发布的内容推测：她加班加点在干的内容，还真未必是格力的本职工作。
遇言姐随便翻了翻她在小红书上的视频，大多数都是她的一些生活感受，植入了相关的广告——有化妆品、平板电脑、汽车等，但和格力主打的空调产品无关。
所以，孟羽童离开格力可能是“被开除的”，还真不是空穴来风。
遇言姐看了下网上大家的评论，普遍来说，中年职场人都在为孟的离职感到可惜，认为她失去了一个能够在大企业晋升的绝好机会。
而年轻人则普遍为孟叫好，认为如果不能过自己喜欢的生活，每天只是像个螺丝钉一样去打工，那人生还有什么意思？
其实人生并非非黑即白，一定要把打工和生活对立起来，在个人发展及职场发展之间，完全可以争取平衡，甚至借力打力。
孟羽童入职格力之后，积极打造个人IP是很聪明的，可惜，她没有利用好这个平台，分手分得有点急、有点难看了。
事实上，她多观察一下自己的老板董明珠，就能参透如何借助平台、发展自己了。
众所周知，格力电器是中国的家电巨头。人们一提起它，就会把它同董明珠联系起来。
董明珠几乎成了格力的代名词。
但她其实曾只是格力的一个“打工人”，这家企业真正的创始人是朱江洪。
正如孟羽童的生活分为“遇到董明珠之前”和“遇到董明珠之后”，董明珠的生活也分为“遇到朱江洪之前”和“遇到朱江洪之后”。
董明珠年轻时，本来过着普通上班族的日子，但丈夫在她30多岁时，突然不幸去世了。
为了养活儿子，也因为心有不甘，董明珠在1990年开始南下打工。
她的第一份工作就是在格力当销售。
众所周知，销售这个工作就是铁打的营盘流水的兵，讲究的就是，你如何利用公司的平台，最大程度地发挥个人能力。
董明珠的第一个工作任务，不是销售空调，而是把供应商的债务要回来。
她一入职，就被派到安徽去要一笔42万货款的账。
90年代，普通工人一个月的工资才几百块。那时候的42万换算到今天，至少相当于420万！
为了要回来这笔巨债，董明珠发挥了牛皮糖精神，天天跟在“老赖”身边，人家走到哪，她就跟到哪，一直跟到对方受不了了，做了让步，让她把一批相当货值的库存空调拉回珠海。
当董明珠拉回这批库存时，整个格力的人都被震惊了。
总经理朱江洪见到她这样的表现，马上破格提拔了她。
想必他当时的心情，和见到孟羽童的董明珠是一样的——这匹不怕虎的初生牛犊，也许让他想起了年轻时候的自己。
因为一个亮眼的成绩，得到机会的董明珠，马上做出了更亮眼的成绩。
1991年，在进入公司仅一年后，她就创下1600万元的销售业绩，占当时整个格力的1/8，被誉为“营销皇后”。
而反观孟羽童，自2021年11月官方直播首秀后，有媒体统计，她出镜的带货成绩仅为395.4万元，可谓有点惨淡了。
真正体现董明珠大格局的，是1994年。
那一年，格力内部出现了一次严重的危机，由于竞争对手挖墙脚，格力的很多骨干业务员突然“集体辞职”。
董明珠当然也遇到了跳槽就拿大钱、直接变现的诱惑，但她看得长远，坚持留在了格力，并被全票推选为公司经营部部长。
这一年，她已经在格力耕耘了整整4年。
那么高的销售业绩，熬了4年才高升，而孟羽童刚入职一年，就被老板指定为“第二个董明珠”……
两人的境遇和心性，不可同日而语。
董明珠是在熬到了能有决策权的位置上，才开始施展自己的风格。
她创造性地提出了“淡季返利”的战略——利用空调这种产品的季节性，在淡季鼓励经销商以优惠的价格购买存货；同时预收经销商定金，给他们在旺季预留产品，年底再返给经销商一部分利息，等于是用经销商的资金周期，熨平了企业的生产周期。
通过这一招，董明珠不但解决了格力资金的短缺，又缓解了旺季时格力的供货压力。
1995年，格力的淡季回款达到11亿元，同比增加了3.4倍，扣除经销商返利7000多万，还有充足的资金，为后来和春兰空调的价格战奠定了胜利基础。
而且从1995年到2005年，自从董明珠掌管格力的销售后，格力空调连续11年在产销量、销售收入、市场占有率等指标上居全国首位。
经过了整整11年，董明珠才站稳脚跟，将格力从朱江宏时期的领导风格，发展为以她为主导的销售风格。
等到2012年朱江宏正式退休后，董明珠接过了整个格力，才真正把她的个人IP融入到格力中。
无论是和雷军“10个亿”的打赌，还是把格力手机的开机页面设成自己的头像，她都成功地让大家记住了董明珠的名字，记住了格力这个品牌。
为企业不知省了多少宣传费，真正让流量经济走在了前面。
现在，几乎已经没人记得朱江洪这位元老了，但在此之前，董明珠一直严格按世俗的、职场的规则，先努力站稳脚跟，再发展出个人风格。
其实除了她，几乎所有的商场精英都是这么干的。
比如我们之前介绍过的“打工皇后”、原TCL集团总裁吴士宏，也是走了“先遵循规则，再发展自我”的道路。
当年吴士宏刚刚进入职场，到IBM应聘的时候，人家问她“你会用打字机吗”。
她毫无迟疑地回答：“会！”
面试官接着问：“一分钟能打多少字？”
她直接反问：“您要求打多少字？”
面试官说出了一个数字，吴士宏十分干脆地说：“没问题！”
其实，当时的吴士宏根本没摸过打字机，但她知道，这是要进入外企的一个规则，那就要投入这个规则。
面试之后，吴士宏四处借钱，买了台二手打字机，每天勤学苦练，练到手指麻木，连筷子都握不住。
用了一周时间，终于能熟练打字了，才成功进了IBM，最后一直做到中国区经销总经理的位置上。
不光是像吴士宏、董明珠这样的“打工人”，就是创业者，也大都遵循了“先拥抱规则，再发展自我”的规律。
比如创办了拼多多的黄铮。
他也是浙江大学竺可桢学院的，和孟羽童是同门师兄妹的关系。
黄铮大学毕业后，也像师妹孟羽童一样，遇到了一个人生导师——段永平。
段永平是中国的“创业教父”，自己亲身创办过小霸王和步步高，后又带领徒弟创办了OPPO和VIVO，是绝对的商业大佬。
见到黄铮之后，这位大佬产生了董明珠一样的感情，觉得仿佛在这个年轻人身上看到了当年的自己。
所以，他收了黄铮做弟子，并指点他的商业思维和人生道路。
黄铮从美国威斯康星大学硕士毕业后，段永平推荐他去了当时还未上市的谷歌，并告诉他：“如果要去的话，最好在里面工作三年以上，这样才能去深入了解一个公司。”
三年后，黄铮在谷歌办了离职，带着从谷歌学到的经验，以及谷歌上市挣到的几百万美金，回国创业。
黄铮拥抱人性，认为中国的电商生意在“五环外”，于是创办了专做便宜货的PDD。
之后的事情，大家都知道了，拼多多一跃成为和淘宝、京东并肩的购物平台；现年43岁的黄征，身家也超过了马云、李嘉诚。
其实不止在中国，就是在最讲创新的硅谷，那些年轻的、靠创意和个性吃饭的商业人，也在遵循着“先拥抱规则，再发展自我”的规律。
比如最近在国会发言的OpenAI的首席执行官Sam Altman。
他就主动表示：非常欢迎政府对AI进行监管。
而且对AI公司应如何被监管，他还贴心地准备了三条方案：
- 成立一个新的部门，负责为AI大模型颁发许可，并拥有撤销许可的权力；
-为AI模型创建一套安全标准，对危险性做评估，包括它们是否能够“自我复制”、“逃出实验室自己行动”；
- 要求独立专家对模型的各种指标做独立审计。
基本上，国会议员们想听什么，他就说什么。
这样的创新大佬，都在努力拥抱现行的运行体制，我们在职场中的人还有什么好说的。
在当今世界上，很少有人能完全开创性的，按照个人的意愿去生活和工作。
大家都是在运行的规则和自我意志之间，找到一个平衡。
像董明珠等强人，都是先拥抱职场规则，再想办法在既有规则中培养自己的实力，然后慢慢实现自己的意愿。
我们在职场中、创业中的女性，也要学会这种在规则和意愿间找到平衡的能力。
孟羽童加入格力仅一年，就离开了能和大佬贴身学习的机会，实在是太仓促了。
在遇言姐看来，哪怕她像黄铮一样待满3年，再离开也不迟。
首先，在一个这样优秀的公司只工作了一年，真正的学习周期还没有完成。
简单来说，她这一年就像蜻蜓点水，对后面的职场求职、工作进阶关系不是特别大。
其次，作为人设打造来说，孟羽童是牢牢和董明珠绑定的。
作为职场新人，作为大佬钦定的弟子，我们要看的是一部“成长型真人秀”，而从离开格力的那一刻起，这个人设的价值和光环全都不再了。
孟羽童像离开南瓜车、车夫和水晶鞋的灰姑娘，又变成了一个工作仅仅一年的职场新人。
最后，其实也是最悲观的一点，任何大企业或者说企业家都会看中员工对企业的忠诚度。
而这一次和格力的分手，闹得太大，也不算体面，很难有下一个真正赏识她和愿意培养她的人出现。
很可能下一个用人单位还会因为这段经历而心生迟疑。
上个月，这个女孩子才刚过完25岁的生日。
其实，人生可以慢一点、钝感一点，或许更长久。
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