一是难在人际关系上。简单讲就是庙小妖风大，2019年7月前，我所在的这个乡镇管辖面积不大，镇上工作人员也就20多人，具体情况上一篇讲过。人虽少但是人员之间的关系却比较复杂，年龄结构断层，学历差距明显，个人素质的高低等等因素都影响着人与人之间的相处。比如前文中讲到的综合办公室主任，暂叫她张A，这个女人整天表面上嘻嘻哈哈，见谁都一副笑嘻嘻的样子，其实是是典型的笑里藏刀。有权有势的她就去巴结，很明显那种，她当时50岁了，两个主要领导是男的才40岁，她居然和他们开玩笑讲荤段子，非常露骨，对无权无势的她就狗眼看人低，就处处整别人，排挤别人。

这个乡镇就上我和另一个云南的兄弟就是被她及她团伙排挤的对象，也是两个主要领导排挤的对象（你们或许不相信主要领导欺负我们，这个以后专门讲），云南这个兄弟是2017年春节后来的，暂叫他郑A吧，比我晚来几个月，他是事业编，我是行政编制。我两个是外地人，在这里举目无亲，无权无势，他们晓得我们没有选择，没有后台，所以他们欺负我们非常厉害，可以说非常严重，简单讲就是排外再加上人的劣根性，欺负弱小的。那种排外的感觉是我在沿海打工都没有遇到的，小地方真的是没有办法啊，哎，他们也没有见过啥世面，最难过的是主要领导也有排外现象。

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所以他们处处针对我俩，排挤我俩。工作和生活中的小错误她都要放大，骂我们，打我们小报告，比如文件订书针订偏了一点，就说这么简单都不会啊，你还是大学生哒，你咋考进来的，说把这个文件送给领导看，丢她老脸。其实说到底也没有多大个事情，而且是乡镇，有多大的影响嘛，再说改正也容易，但是她就是找到机会就奚落你，而且她那个语气听起来嘲讽至极。

最让人愤概的是她骂了我们后，转身就去给主要领导打小报告，把我说的一无是处，啥子干工作不灵活，不听她安排，没有计划，加班有怨言等等，添油加醋的说，久而久之主要领导对我们印象就更不好，也给我们甩脸色，这都与她常常打我们小报告是有直接关系的，除此之外，她还把这些事情拿去给其他办公室与她相好的人说，影响我和同事的关系。

除这些外，工作安排也是针对我们，我在综合办干了一个月后就被喊去干扶贫，郑A，也就是我这个同事，被喊去干水利、防汛抗旱等工作。另外把我们两个专门调到比较贫困的村去驻村，当时我们两个的工作都是很重的，需要加很多班的，一是本身负责的工作就多，二是当时扶贫压力很大，基础设施建设、饮水、道路等等都是考核指标，事情非常多。

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他们之所以这样安排我们就是考虑到我们是外地人，又没有成家。周末、晚上都喊我们加班，我们也没有办法，他们当地的下班就要回家了，我们有时候加班累了，没有完成工作或者周末想去城里耍，他们还说我们，说工作多完不成县里要通报，喊我们加班而且还专门给领导打小报告，以至于后来周五的时候主要领导专门喊我们两个周末下村去指导贫困村做资料。贫困村的驻村工作队是上面下派的，他们喊不动，就只有欺负我们。