曾经备受关注的“深圳一女员工担心走光上班打伞被开除”事件，因为最近她上诉第三次又以失败告终，再次引发热议。

原因是，她曾因为担心走光，泄露隐私，从而每天带两把伞上班，不仅遮挡摄像头，也引起了公司的不满。经过多次交涉，涉事公司的人事也多次提醒，但是她仍旧我行我素，丝毫不改变，以至于最终被开除。

既然是公司开除员工，我们都会想到会有一笔不少的赔偿款。然而该员工正是因为公司没有赔偿，以至于上诉，但三次索赔法院都不予以支持，所以，她很不理解。有两件关键的事情，一是，法律认为涉事公司在办公室安装监控摄像头，并无不妥之处；二是，该员工的行为属于严重违纪。

之前有人指出，该员工所在的公司是从事金融行业的，也就意味着不能有丝毫的马虎，那么装监控也是为了监督所有员工。如此一来，也可以理解为何法律支持公司的做法，以及认定员工有违纪的行为。

要知道，若是涉及到客户的资金，而每一天女员工又打着两把伞，谁能知道她在伞下做些什么呢？同样，当人失去一定的约束力时，很难理清楚在背后会做什么事情。

因此，员工既然选择入职一家企业，也需要尊重企业的文化和规则。如果在一家公司里面，大部分员工对于纪律都是理解、认可的，那么就需要反思少数的人群中，我们是否对于这些规定有一些理解上的偏差呢？

诚然，在工位上方安装监控并不是什么奇怪的事情，也并非是偷摸做的事情，另外，对于涉事公司而言，若是并不存在该女员工指出的相关领导偷窥之事，也就意味着她的担心也有些多余。

另一方面，职场中的很多分歧也是可以正面解决的。比如涉事女员工的顾虑完全可以通过换工位或是换一下摄像头的位置，让她本人确认没有问题了，不就万事大吉了吗？

实际上，在职场，不像是我们理解的那样简单，还是需要综合考虑公司的利益，以及个人的得失，孰轻孰重，一目了然。作为打工人确实有些事情需要去遵守，然而对于自己不能接受的，也可以提出异议，同时积极协调，不至于闹得太僵。

此外，如果公司不能直接解决监控或是工位的问题，涉事女员工完全可以通过在着装上更加保守一些，更好地保护自己。总之，事情出现了，但是办法会更多，关键是，这份工作自己还想不能继续做下去？