1 月 23 日，娃哈哈在杭州下沙基地举行新春青工团拜会，据澎湃新闻等媒体报道，2024 年娃哈哈给一线员工发薪 24 亿元，比上一年多发 4 亿元，生产端一线工人工资人均增长 23%，营销端一线销售人员工资人均增长 31%，这两端的一线员工人数占到全集团总人数的 93%。
同时，宗馥莉还为现场每位青工派发 500 元过年红包，并为 10 名青工派发了 10 套位于嘉兴海宁的公寓钥匙，这是娃哈哈公租房政策的体现，对于年满一定工龄、表现优秀的员工可分到公租房。
娃哈哈这一惊人之举，背后蕴含着诸多深意。
从企业内部管理来看，这首先体现了对员工价值的高度认可与尊重。
一线员工作为企业生产与销售的核心力量，其努力和付出直接决定了产品质量与市场口碑。
给予员工高薪，能够有效稳定员工队伍，减少因人员流动带来的招聘、培训等成本。
并且，良好的薪资待遇有助于营造积极向上的工作氛围和优秀的企业文化，进而提高员工的工作效率，推动企业业绩不断攀升。
从行业角度而言，娃哈哈的做法无疑为其他企业树立了标杆，可能促使整个行业更加注重员工待遇，形成良性竞争，推动行业的健康发展。
娃哈哈 2024 年业绩规模预估回到 700 亿区间，这为其给一线员工发薪 24 亿提供了坚实的经济基础。
这一举措不仅仅是对员工辛勤工作的物质回馈，更是对员工成长的有力支持。
当员工薪资提高后，企业往往会在职业技能培训、发展空间等方面进行相应的提升和拓展，如此便形成了一个良性循环，促使团队更加团结、高效。
这也充分体现了娃哈哈 “小家发展，大家凝聚，报效国家” 的企业文化，让员工更有归属感和幸福感，同时也极大地提升了企业形象，增强了对人才的吸引力。
从社会层面分析，娃哈哈给一线员工发薪 24 亿的意义同样重大。
它有助于缓解社会就业压力，促进社会稳定。
员工收入稳定，消费能力随之提升，这对于拉动内需、促进经济循环有着积极的推动作用，并且向社会传递出努力工作就有回报的正能量信号。
尽管有人质疑这是娃哈哈为掩盖市场竞争劣势或作秀，但从其长远发展和一贯坚持的企业文化来看，这种关爱员工的行为无疑是真诚且具有深远意义的。
总之，娃哈哈给一线员工发薪 24 亿这一事件，无论是对企业自身还是社会都有着重要意义。它让我们看到了企业在追求利润的同时，也能兼顾员工利益和社会责任。
期待娃哈哈能继续保持，在市场竞争中不断前行，也希望更多企业能从中获得启示，重视员工，实现企业与员工的共同成长，为构建和谐社会贡献力量 。
