上班迟到就会被辞退吗？你上班迟到过吗？今天的文章根据本人真实事件写作，相信能给大家一些启发。

迟到5分钟被新领导骂

张然，一个事业单位的资深员工，以其严谨的工作态度和准时的记录而著称。

每天，他都是第一个到达办公室的人，用机械般的精准，开启一天的工作。

事业单位的安静走廊里，他的脚步声总是那么有力，座位上的文件始终那么整齐。

然而，就在新任领导小李为了立威而发起的“零容忍”迟到政策实施的第一周，他因为一次偶然的闹钟故障，历史上首次迟到了5分钟。

走进办公室，张然立刻成为了众矢之的。小李的声音在安静的早晨特别刺耳：“迟到？这是你对工作的态度吗？立刻滚出去！”全室的目光都投向了张然，职场的气氛突然紧绷起来。

从容应对尽显高情商

张然心中一沉，但面上依然保持着从容，他知道，这不仅仅是对他个人的考验，也是对新领导小李管理能力的一次试炼。

张然站在原地，他能感受到同事们忧虑的目光和气氛中的紧张。

他的内心却异常平静，这种情况他并没有想过，但他知道如何处理。

“李主任，”张然平静地说，“我承认迟到是我的错误，我愿意接受任何合理的惩罚。但在这之前，我从未迟到过。请您考虑我的过往表现，给我一个机会。”

小李的脸色稍显动摇，但立即又恢复了坚定。“规矩就是规矩，不能因人而异。今天你迟到了，就要受到相应的处罚。”

张然轻轻点了点头，他看了看周围的同事，有的低下了头，有的则是目光复杂地看着他。

他深吸了一口气，“我明白，那么我现在就去清理我的桌子。”

办公室内一片寂静，所有的目光都集中在张然的身上。他没有怒吼，也没有哀求，只是默默地开始整理自己的物品。

每个人都能感受到这个举动的分量——这是他多年来职场声誉的体现，也是对新规定的某种默默抗议。

小李目光不定，显然没想到张然会如此从容地接受“离开”的命令。

其他领导也开始交换着复杂的眼神，似乎在重新评估这一突如其来的局面。

在张然的桌子旁，同事们开始低声讨论，有的表达对张然的同情，有的是对新规定的不满。这种情绪很快就在办公室内蔓延开来。

领导主动认错

就在张然准备拿起最后一本资料夹时，小李突然站起身来，“等等！”他的声音打断了办公室的窃窃私语，“张然，我......我认为我们可以给你一个改正的机会。”

张然停下手中的动作，转过身，他的表情仍旧是那样的平静。“谢谢李主任。我保证，今后不会有这样的错误发生。”

小李稍显尴尬，但也松了一口气，其他人也露出了释然的笑容。

张然的处理方式不仅为他自己赢得了尊重，也让新领导意识到了灵活与人性化管理的重要性。

经过那次事件，张然再一次坐在了自己的工位上，周围的空气似乎更加清新。

小李的管理风格也悄然生变，他开始更多地与员工沟通，听取他们的意见。

张然的冷静与智慧仿佛给了小李一次重新审视自己管理方法的机会。