







1.核心团队组建:需包含零售专家(15年经验)、供应链专家、数字化人才、人力资源专家
2.风险控制机制:建立"三级压力测试模型"应对市场波动,保持现金流安全边界在6个月以上
企业需注意:胖东来模式本质是"高成本、高体验、高黏性"的差异化竞争策略,需严格测算区域消费能力,建议先在人均GDP超1万美元的城市试点。同时要建立文化渗透的长期机制,避免在扩张中出现价值观稀释。
1.核心团队组建:需包含零售专家(15年经验)、供应链专家、数字化人才、人力资源专家
2.风险控制机制:建立"三级压力测试模型"应对市场波动,保持现金流安全边界在6个月以上
企业需注意:胖东来模式本质是"高成本、高体验、高黏性"的差异化竞争策略,需严格测算区域消费能力,建议先在人均GDP超1万美元的城市试点。同时要建立文化渗透的长期机制,避免在扩张中出现价值观稀释。
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