最近，得物发布内部公告，宣布从2025年Q1开始，将A级和A+级的季度奖金目标月份数大幅提升，A级从1.9倍月薪到2.25倍，A+级从3倍到3.75倍。
在发布公告的同时，得物解释了提高绩效奖金的原因，一是更多优秀产出的人得到更多回报，二是鼓励管理者大胆打出高绩效，激励优秀者，识别未达预期者。
不过这个新的绩效方案似乎有隐藏的解释，这就不能不说汉语的强大了。在公告中，“目标月份数”的解释并不是很充分。如果目标奖金是10个月工资，但实际评价的时候表示公司业绩只完成50%，所以只能发5个月的，这似乎也是可以解释的。
另外公告中也没有提及到绩效考核对于比例的分配，具体是按照37分配还是271分配，又或者A+只是一个放在驴子前面的萝卜目前还不得而知，也许内部员工知道的会更清晰一些。
不过得物是互联网公司中少有的季度奖金激励模式，和年度奖金相比激励更及时、变现更快。得物绩效等级和奖金系数分别为：A+为3.75；A为2.25；B+为1.25；B为0.75；B-为0.5。
大概在员工工作成果符合预期的情况下算了一下：
薪数max：12+1+3.75*4=28薪；
薪数min：12+1+0.75*4=16薪
至于为什么没有拿B-举例？想必大家心里以及很清楚了。虽然说公告中B-也会又额外1个月的薪酬，但是实际上早就走PIP流程或者被优化掉了。
