王树国校长曾寄语大学生说到：大学只是社会这个大学校的前奏曲，真正的大学不在这里，真正的大学在社会。这是肺腑之言，对于高校毕业生来说，社会才是真正的大学，踏出大学校门那一刻就意味着自己要开始学习新知识，去不断接受洗礼，去磨炼自己，在社会这所大学里学习到更多知识，那么社会大学第一课就显得非常重要。
高校毕业生进入社会大学第一课就是五险一金，“五险一金”是用人单位为劳动者提供的基本保障性待遇，关乎员工的养老和医疗，是很多打工人关心的问题，因此高校毕业生踏入社会大学第一课一定要搞清楚五险一金，千万不要傻傻的被用人单位“哄骗”。
五险一金是劳动者的基本权益，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是指住房公积金，缴费由单位与个人共同承担，建议高校毕业生入职时要搞清楚缴纳基数和比例，因为关乎自己的薪资待遇，可是高校毕业生在找工作时却会遇到一个问题：公司不给交社保，每月工资多发500块钱？
其实这个问题原来不应该是选择题，因为为员工缴纳社保是用人单位的义务和责任，员工有权要求用人单位给自己缴纳社保，可是一些用人单位却把选择权交给了员工，结果就给新员工带来烦恼，个人觉得其实这个问题很简单，只要想清楚一件事：不交社保每个月可以多发 500是亏还是赚？对于大学毕业生来说，这道数学题不难吧，估计很快心理就有答案。
假设在北京工作，大学刚毕业月薪5000元，单位需承担的社保成本如下：
养老保险：16% × 5000 =
医疗保险：8% × 5000 =400元
失业保险：0.5% × 5000 =25元
工伤保险+生育保险：约1% × 5000 =50元
公积金：5%-12% × 5000 =250-600元
总结下来，用人单位要为员工每月缴费1525-1875元，而一旦你选择不交社保每月工资多发500元，看似到手工资多了，实际却损失更多，如果看长期，自己损失的更多，比如退休没有养老金、无法报销医疗费等，所以说高校毕业生一定不要轻易选择不交社保，每月多拿500元，那么为何还有明知损失那么多，还会选择不交社保，每月多发500元呢？
其实原因很简单，大学刚毕业经济需要更快独立，不能为父母要钱，因此需要更多的钱来保证自己生活，用于生活开销和支付房租，再加上工资低，所以一些高校应届毕业生面对这种选择时会选择多拿钱，无法考虑更长远的事。
个人觉得高校应届毕业生参加工作最好是选择缴纳五险一金，因为从长远看是好事，不要为了解决眼前问题而选择妥协，还有，如果遭遇不给员工缴纳社保的用人单位最好不要选择入职。
