社保没交满15年的有救了，新规下，2025年开始全都这样处理

社保新规来了。

15年领取基本养老金的最低缴费年限，若是没满可以这样补救，只要缴纳达到门槛，便会有钱！

怎么补怎么救？那没满15年但到退休可以补救，那若是满了15年但没到退休又该怎么说？是不是可以不用交钱且坐等退休？

社保社保，便是国家通过立法建立，以社会保障基金为依托且面向全体公民的社会保障制度，而这目的便是在公民年老、失业、生育、疾病、伤残等情况，提供经济帮助以及社会服务，保障到居民的基本生活需求。

而根据我国《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴纳满十五年的，便可以按月领取养老金。

自然地，这“缴费年限15年”也便成为大众默认，而为了15年社保可退休领取养老金，也成为打工人的默认。

而社保也成为就职人员成为入职企业的参考。不过也并非所有人拥有稳定的工作以及定期的社保缴纳，而这类人群也被归纳为“灵活就业人员”。

单是截止到2023年年底，我国灵活就业人员规模达到2亿人左右，这一规模便占据全国总人口的14%，且有关于灵活就业人员终是呈现出逐年上升的趋势。

直白地说，灵活就业也已经成为目前一种重要的就业形式。

自然，这社保的缴纳也不比在企业就职就业人员，单是相较于缴纳社保的年限工龄便不可作比较。

而灵活就业的群体多分布在服务业、制造业以及新兴产业，甚至可以说因为依托互联网技术发展以及新型用工模式，灵活就业在如今已经“见怪不怪”。

纵然已经成为“就业模式”的一种，但社保缴纳却终是参差不齐。

自然地，这问题也便出来了，“到了退休年龄，但是社保不足15年”，也便意味着虽然一直灵活就业，但是退休过后并没有养老金可以领取。

有基本未交取社保诸如农民工一类就业人员，还有曾经在企业就职后选取灵活就业，进而社保停缴的群体。

此外，若是公司按时缴纳自然合规，若是不按时缴纳，甚至缴纳基数不对，社保年限问题也是积累不断。

总之，便导致社保年限未达标15年，但已经到达退休年龄的群体存在，而造就的问题也便是“未达标，不可领取养老金”。

那怎么办？有人只差几年达标，有人因换公司导致未达标，自然，出现问题便解决问题，2025年社保新规规定，这类人群“老大难问题”可以解决了。

而这补救方法分为5类。

这其一，直白一点便是“先退休后缴纳社保”。

到达法定退休年龄但社保没达标，可以先行办理退休手续然后缴纳社保达到15年最低缴费年限为止。

如若错年限低这经济压力也便小，但若是年限时长错的多，这压力也却是不小，所以这第二个方法便是“延迟退休，再补缴社保”。

当然这种方法，经过用人单位同意是一点，而后需要向当地社保局递交申请。

这其三，便是“一次性缴纳”，当然既然想要一次性缴纳，先不说是否有财力支持，即使是支持，也需要满足3个条件：2011年前退休的国有企业事业单位职工；年轻时为国家农村建设奉献青春知青；2011年之前缴纳社保，男性65岁，女性60岁的退休人员。

这其四，便是“停交社保”，主要是那些曾经缴纳但断缴而后未达标年限的人群。 不过这样来说便并非划算了，“申请退保”确实是存在，但退还便只能退还个人账户里的费用，但之前缴纳大部分进入社保统筹账户的资金是拿不回来的。

所以停缴却是并非划算。

而这其五便是转为“居民社保”，也就是将职工社保转为居民社保，自然转过之后这退休金的相比也是差远了。

不过不管哪一种，对于到了法定退休年龄但社保未达标15年最低年限群体，终是有方法“补救”。

那也便有人好奇，那社保达到了15年最低年限，但并未到法定退休年龄，是不是可以就“坐着等退休”了？

但实际上，这15年是最低年限，也并非意味着，超过15年缴纳便是白缴。但实际上社保的记录是终生记录、终生保障，对于缴满15年后是否继续缴费，也是个人选择。

但专家所言，这社保遵循的是“多缴多得，长缴长得”。包括灵活就业人员也是遵循“多缴多得”原则。

若是缴满了15年最低年限，但仍未到法定退休年龄便选择停缴坐等退休，且这班儿是一天没少，但是停了社保，这最终退休后领取的养老金少还是按照的“缴纳15年社保的标准”，自然是并非划算。

所以，若是未到退休年龄，但已经缴满了15年，那便缴纳到退休年龄，毕竟“多缴多得”，这退休后领取的养老金也自然多，这样也才算划算。