极越倒闭事件，引发社会广泛关注。工资拖欠，社保未缴，员工权益受损，企业信誉扫地。这一切，让人不禁要问：究竟是谁之过？

首先，企业倒闭，不能简单归咎于员工。员工是企业发展的基石，而非累赘。将企业失败归咎于员工，既不公平，也不合理。企业文化和经营策略，由高层制定，员工只是执行者。若企业出现问题，应首先从管理层找原因，而非指责员工。

企业决策过程中，员工往往没有发言权。一旦企业倒闭，员工却要承受最大损失。这种情况下，要求员工体谅老板，未免过于苛求。创业风险，本应由企业家承担，而非转嫁给员工。

拖欠工资和社保，触及法律底线。无论企业面临何种困境，都不能忽视员工权益。否则，对广大劳动者极不公平。在这方面，我国法律法规已有明确规定，企业必须遵守。

庆幸的是，员工维权意识逐渐觉醒。在极越事件中，员工们通过不懈努力，与管理层展开谈判，争取自身权益。这场斗争，不仅为员工讨回公道，也彰显了社会正义。

然而，极越事件暴露出我国造车新势力在管理和资金方面的短板。过度依赖融资、战略激进却执行乏力，这些问题亟待解决。否则，类似事件仍会不断上演。

员工们列出的诉求清单，是企业应尽的责任。从社保、薪资到离职赔偿，每一项都关乎员工的切身利益。这份清单，也是对企业的一次警示：尊重员工权益，是企业发展的基石。

未来，如何将这份清单转化为实际成果，仍需各方共同努力。员工、管理层、股东，都应承担起各自的责任，共同推动问题的解决。

在此过程中，我们不能为企业开脱责任。老板在享受成果时，员工也应分享收益。企业倒闭，员工无辜，应得到妥善安置。只有这样，才能体现公平正义，维护社会和谐稳定。

极越事件，给我国造车新势力敲响警钟。企业应引以为戒，加强内部管理，确保员工权益。同时，政府部门和社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造一个公平、公正的就业环境。