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养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度统一起来。

这一改革旨在建立更加公平合理的养老保险体系。

实行并轨后，未来公务员养老金的变化主要体现在以下几个方面：

缴费方式的变化

公务员将和企业职工一样，实行单位和个人共同缴费的基本养老保险制度。

单位需缴纳职工工资总额的一定比例，目前一般为20%，而个人需缴纳本人缴费工资的一定比例，目前为8%，由单位代扣。

且必须按照实际工资的100%进行缴纳！

养老金计算方式的变化

并轨后，公务员的养老金计算将不再仅仅基于工龄和职务，而是结合个人缴费基数、缴费年限和账户累计金额等因素。

并轨后与所有参加养老保险的职工一道，按照统一的标准进行计算。

统一标准计算不代表计算出来的结果统一。

养老金领取渠道的变化

公务员的养老金将由原来的财政拨款，逐步过渡到通过社会养老保险基金进行支付，这有利于提高养老金的可持续性和防风险能力。

注意，体制内养老基金与企业职工养老基金不互通，并不存在降低一边增加一边的说法。

养老金待遇的调整

为了保证养老金的公平性和合理性，未来公务员的养老金待遇将会根据国家经济发展水平、物价变动、工资增长等因素，与企业职工统一进行适时调整，不会存在其他调整。

补充养老保险的出现

并轨后，公务员参加职业年金，作为补充养老保险，以进一步提高退休后的生活保障水平。

公务员的职业年金是必须缴纳，企业的企业年金是鼓励缴纳。

养老保险管理的透明化和专业化

随着养老保险制度的并轨，公务员的养老保险将由专业的社会保险机构进行管理，增强了管理的透明度和专业性。

总之，公务员养老金制度并轨后，将更加注重公平与效率，强化社会保险的可持续性，同时通过建立多渠道的养老金筹资机制，提高公务员退休后的生活保障水平。

这一改革将有利于促进社会和谐稳定，确保养老保险制度的长期健康发展。