有一次，我受邀到丁总的公司风暴一个项目。期间我的观点抓了不少与会者的心，特别是实操团队负责人更是对我刮目相看。甚至，丁总夫妇诚挚邀请我一起参与运营。

当时，我也就开玩笑到，“可以啊，你们可以出300万买我2年时间。”丁总夫妇一听愣住了，随后说到，现金没有，给点股份还可以商量。

由此可见，一个老板再赏识一个员工，也不会花300万现金一次性与他签30年的合同，即一次买断剩余的30年。主要原因如下：

1.现在是一个快时代，已经由过去的三十年河东三十年河西，演变为20年前的十年河东十年河西，特别在移动互联背下，三年河东三年河西的快时代已经来临。

也就是说，老板今天看中的一个人，也许三年后他已不适应迭代创新了，因此老板完全没有必要为锁定一个人而豪赌300万。

2.年薪只有10万还能再工作30年的人，无论在什么行业也算不上高级技术人才，充其量就是具有一定成长性的潜力股。

而公司的用人理念通常是岗位不变，根据发展不同的发展需要选用不同的人，即铁打的营盘流水的兵。

在每年近千万的毕业生中，只有公司有前景，薪资待遇到位，什么样的人才找不到呢？

3.公司不会把宝押在一个不起眼的员工身上。从投资的角度看，如果老板舍得在一个员工身上花300万，那至少说明这个员工在一年的时间内可以挣回600万。

而这个员工一旦没有实现目标，就意味着老板投资的失败。所以，有眼光的老板绝对不会投资年薪只有10万还能工作30年的年轻人。

根据以上分析，如果有老板愿意，我会选择老板花300万一次买断。因为工作和之前一样，工资和之前一样，还一次拿回了300万，何乐而不为呢！