乡村振兴，人才复兴才是关键。自主创业，就是为了汇聚人才、塑造人才、做好人才，促进各种人才参加乡村建设，用对人才政策及辽阔的人才服务平台，给个人成长一个好的室内空间，让人才来、留、吸引住，推动乡村振兴。始终把人才队伍管理摆放在首要地位，强化措施选拨、塑造、管理方法、用对人才，完成乡村振兴。

一是找准“支撑点”，让“大舞台”吸引人。栽好梧桐树，引得凤凰来。通过摸排群众“推”、干部乡贤“荐”、走访座谈“挖”等方式，制订人才引进政策，踊跃为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。设立人才发展专项资金，加强人才创新创业和人才引育平台载体建设，优化专项资金保障，为推进人才队伍建设提供资金支持。进一步把政策倾斜到基层，鼓励退伍军人、大学毕业生等杰出人才回乡创业，促进人才下基层到乡村振兴一线。

二是找准“切入点”，让“好政策”激励人。深化农村人才发展和政策创新体制，把握人才引进、培养发展、流动配置、评估激励等体制更改，健全为农村服务的人才工作机制。建立事业单位人才流动库，突破人才引进瓶颈。建立干部一线绩效档案，近距离识别干部，增加基层和困难边远地区长期一线工作人员的考核权重，如爱心奉献表现、实际工作表现、工作年限等，落实和完善薪酬政策，鼓励人才扎根一线，做出贡献，让人才在基层找到“诗意与距离”。

三是找准“落脚点”，让“暖环境”留住人。通过派发问卷调查、按时上门服务走访慰问等形式。能够深入了解人才在创业、学生就业、生产制造、日常生活遇到的困难与需求，立即为人才给予创业补贴、自主创业奖金、保障性住房等政策支持。应该根据农村产业发展的具体情况，根据需求开展文化教育，搞好当地人的学生就业和指导工作中，按时学习培训农民培训，塑造大量当地产业发展规划所需要的人才。构建好锻练服务平台，激励大学生村官扎根基层，为乡村振兴给予人才保障。

加快乡村振兴的步伐，需要凝聚各方面的资源，更要采取有效的措施，人才是不可或缺的一环，要是重视人才的引进同时打造适合人才发展的环境，让人才可以留在乡村大显身手；更要重视科技型人才的培养，让乡村振兴在新时代浪潮中“活”起来。

(六农场孙瑛琳)