新时代对于教师提出了更高的要求，对职业教育机构而言，教师意味着其不仅要“传道、受业、解惑”，更要积极鼓励学生，并指引大家成为更好的自己。

在成人学历教育领域深耕17年，哈德教育始终将让世界更美好，帮助学员拥有更好的人生作为目标。而这一目标的实现，则需要一支优秀的教育精兵。

打造一支教育精兵

自成立以来，哈德教育一直坚持师资品质的打造与培养。

哈德教育拥有一批年轻且富有激情、思维活跃、锐意进取的教师团队。他们具有美国BJU、武大、厦大、北师大、兰大等国内外院校背景，研学经验丰富、教学水准扎实过硬。

对于授课老师，从招聘环节开始，就对教师的信息化素养、课堂创新能力、节奏控制能力等进行了严格把控。老师入职后，还会对其进行教学方法、教学技巧、课程设计等多维度的教学培训，通过教研磨课、教研集训、知识竞赛...确保为学员提供的每一节课程都是打磨千百遍的杰作。

好的内容来源于用户，来源于市场。教研团队除了日常的备课磨课，也会对于优质资料进行调研整理，对于用户习惯进行调查分析。利用线上题库可以统计学员大数据的特点，对于知识易错点、重难点及做题习惯进行分析，精准优化授课教学。所做的这些都会让老师的教学更加有的放矢，形成更适配学员的备考课程。

历经17年的沉淀，哈德已然形成了完善的教师评级体系和师训体系，通过制度层面的建设与执行，不仅驱动了老师的成长与进步，也为哈德保持高质量的教学服务提供了保障。

此外，哈德还设立了教研教学质检部门，一方面通过反复校验，对于课程资料质量进行打磨审核，另一方面利用评分制及学员反馈对于教学质量进行评估、优化、适时进行调整，多维度提升服务能力、给予学员更优质的学习体验。

在对师资团队的严格把控与耐心培养下，哈德教育无论是教学品质，教学服务，都获得了广大学员的认可。

师徒带练严要求

教师培养采用多维度分层次管理。对于刚入职的老师不但要接受完善的新人培养体系和考核机制，而且每人会被分配一位老教师带练。在带练过程中新教师可以更快地进入到工作状态，也可以对自身专业发展有更加清晰的认识。

抱着对学员负责任的态度，当新教师真正了解了工作内容，呈现出更稳定的工作能力的时候，才可以完全对接学员，这样也会给予学员更加专业的咨询或者教学服务。

师徒带练期间会将哈德的教育情怀融入其中，真正做到哈德的核心价值观要求的“诚信为本、用户第一、持续奋斗”不断总结反思教育教学实践，学有所悟，而后笃行，这样才能在指导能力、沟通方法、日常服务更上一层楼。

此外，哈德特别重视“用户体验”反馈，通过各个渠道获取的学员反馈哈德都会认真搜集，并定期组织用户体验信息互通会议，对于问题反馈会及时自检并处理解决。这样也让哈德的老师可以更好的适应新时代学员不断变化的新需求，多维度提升教学能力，更加专业的指导帮助学员。

反复磨课精益求精

哈德教育通过丰富的教案、知识体系、真题等资料储备，帮助教师有的放矢地进行备课，并鼓励教师按照自己擅长的风格，将每个知识点用通俗、有趣的方式进行表达和传授，让学员在愉悦地过程中、在理解的基础上进行记忆，让课堂在生动而不刻板的同时不浪费每一分钟，帮助学员高效学习。

老师们的直播课经常要同时面对成千上万名学员，优秀的控场和互动能力必不可少。经过多年摸索，哈德教师团队逐渐积累了一整套完善而有效的互动技巧，并随着教学经验的丰富而不断完善。其主要宗旨便是增强每个学员的存在感、参与感和归属感，通过真诚的鼓励调动学员的学习积极性，提升学员的学习体验。

备好课是上好课的前提，在每节课开始之前，老师们都会就这堂课的内容进行反复教研和备课。每一次磨课之后老师们都会进行反思与总结，每一遍磨课都会把教学目标进一步清晰化，重难点内容进一步突出，讲义进一步精炼。反复磨课不断练习，只为“精益求精”，确保给到学员优质的讲解，让学员高效吸收知识！

培训比赛赋能教师成长

为了帮助老师们在岗位上做精做专，哈德组织了多项岗位业务培训，岗位技能培训、管理层集训、产品项目介绍培训...通过这些培训不断提升教师综合素质，从认知岗位、了解项目，到深度挖掘岗位内容、增进岗位能力，再到兴趣爱好培训、读书会等多个方面，塑造一个专业且有趣的教师形象。

哈德教育还定期举办竞赛活动，丰富老师们的工作生活。知识竞赛、辩论赛、演讲比赛...竞赛只是一种提升大家专业度的形式，可以让老师们在趣味中更好的增长能力，并给予我们的学员更专业更优质的服务。

从分享沟通会，到各类培训、竞赛活动，哈德教育不断通过各种形式的活动，在提升教师综合素质的同时鼓励教师的个性化发展。这既能让课程更加生动、高效，也能为学员带来更好的学习体验，调动学员积极性。

深耕成人学历教育17年，哈德教育对教育质量的把控与提升一刻也未敢松懈。他们希望打造出来的强师团队，不仅可以教授学员专业知识，还会针对性地为学员进行职业规划，让学员拥有更美好的未来。